Weoll Blog

Pandemi sonrası dönemde iş dünyasında kalıcı bir değişim yaşanıyor. Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, çalışanların esnekliği ve işverenlerin operasyonel verimliliği artırma ihtiyacıyla giderek yaygınlaşıyor. Ancak, bu yeni çalışma şekilleri beraberinde bazı zorlukları da getiriyor. Özellikle farklı

Dijitalleşmenin hız kazandığı günümüzde, işletmeler rekabet avantajı sağlamak ve operasyonlarını optimize etmek için yapay zeka (AI) teknolojilerine yöneliyor. Özellikle AI‑destekli iş süreçleri, şirketlerin verimliliğini artırmak, hataları azaltmak ve daha hızlı kararlar almak için önemli bir araç

İşçi-işveren ilişkilerinde, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi süreci hem çalışan hem de işveren için önemli yasal düzenlemeleri beraberinde getirir. Bu düzenlemelerden biri de ihbar tazminatıdır. İşten çıkarılma sürecinde, işçi ve işverenin haklarını koruyan ihbar tazminatı, özellikle işçi

Her sektör kendi dinamiklerini, operasyonel ihtiyaçlarını ve yasal yükümlülüklerini beraberinde getirir. Bu nedenle kurum içi süreçler, sektörlere göre önemli ölçüde farklılık gösterir. Özellikle perakende, üretim ve finans gibi alanlarda faaliyet gösteren kurumlar; bilgi akışını, insan kaynaklarını,

Dijitalleşmenin hız kazandığı iş dünyasında tüm departmanların verimli çalışmasını sağlayacak sistemlere olan ihtiyaç her geçen gün artıyor. Bu noktada kurumsal kaynak planlama anlamına gelen ERP (Enterprise Resource Planning) sistemleri devreye giriyor. ERP çözümleri yalnızca finans ve

Türkiye’de işten ayrılma süreçlerinde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen çıkış kodları büyük önem taşır. İşverenler, işten ayrılan çalışanların SGK’ya yapacakları bildirimlerde bu kodları kullanmak zorundadır. Peki, bu kodlar ne anlama gelir ve neden bu kadar

2025 yılı itibarıyla Türkiye’de ücretli çalışanlar, serbest meslek sahipleri ve ticari kazanç elde eden bireyler için geçerli olan gelir vergisi tarifesi ve dilimleri, hem bireysel bütçe planlamaları hem de bordro hazırlıkları açısından büyük önem taşıyor. Özellikle

İşe alım süreçleri, şirketlerin en önemli operasyonlarından biridir. Doğru adayları bulmak, mülakatları yönetmek ve işe alım kararlarını en verimli şekilde almak, kurumların rekabet gücünü doğrudan etkiler. Geleneksel yöntemlerle yürütülen işe alım süreçleri ise zaman alıcı, karmaşık

İş yerinde huzur, sadece bireysel mutluluğu değil, aynı zamanda iş verimliliği ve çalışan bağlılığını da doğrudan etkileyen temel unsurlardan biridir. Ancak ne yazık ki bazı çalışma ortamlarında, çalışanlar sistematik olarak psikolojik baskıya maruz kalabilmektedir. Bu tür