Yazar: opsisdigital

Günümüzde işletmelerin insan kaynakları süreçleri hızla dijitalleşirken, bordro yönetimi de bu dönüşümden en çok pay alan alanlardan biri hâline gelmiştir. E-bordro sistemi, maaşların ve tüm bordro bilgilerinin dijital ortamda hazırlanmasını, görüntülenmesini ve saklanmasını sağlayan modern bir bordro çözümüdür. Çalışanlar, maaş dönemlerinde kağıt bordro almak yerine elektronik ortamda verilerine erişebilir. Bu nedenle birçok kişi “E-bordro sistemi […]

Çalışanların maaşlarının doğru şekilde hesaplanması, hem işverenler hem de çalışanlar açısından büyük önem taşır. Aylık ücretin yanında günlük ücretin nasıl hesaplandığı, hangi kesintilerin uygulandığı ve brüt–net maaş farkının ne anlama geldiği çoğu zaman merak edilir. Bu nedenle “Günlük maaş nasıl hesaplanır?” sorusu, özellikle bordro süreçleriyle ilgilenen kişiler için kritik bir konudur. Günlük maaş, çalışanın aylık […]

Çalışma hayatında düzenin sağlanması, çalışanların haklarının korunması ve işverenlerin sorumluluklarının net bir şekilde belirlenmesi için çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Bu düzenlemelerin merkezinde çalışma hayatı mevzuatı ve buna bağlı yönetmelikler yer alır. Bu kapsamda en çok merak edilen konulardan biri de “Çalışan Hakları Yönetmeliği neyi kapsar?” sorusudur. Çalışan Hakları Yönetmeliği, çalışanların işyerindeki temel haklarını, iş güvenliği […]

Çalışma hayatının en kritik konularından biri iş kazalarıdır. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında işveren ve çalışanların yükümlülükleri net olarak belirlenmiş olsa da günlük iş akışında birçok kişi hâlâ “İş kazası nedir?” veya daha spesifik olarak “Hangi durumlar iş kazası olarak kabul edilir?” sorusunun cevabını arar. İş kazası, çalışanların işyerinde, işin yürütümü sırasında ya da […]

Yönetici Özeti Modern işletme yönetimi literatüründe, girişimlerin büyüme yolculuğundaki en kritik ve tehlikeli dönemeçlerden biri, çalışan sayısının 50’ye ulaştığı “ölçeklenme eşiği” olarak tanımlanmaktadır. Bu nokta, bir organizasyonun “aile şirketi” veya “erken aşama girişim” (startup) kimliğinden sıyrılarak, kurumsal bir yapıya evrilme zorunluluğunun doğduğu sosyolojik, idari ve teknolojik bir kırılma anıdır. Yapılan araştırmalar, bu eşiğin aşılmasıyla birlikte […]

Türkiye’de çalışma hayatını düzenleyen en önemli yasal çerçeve 4857 İş Kanunu’dur. Bu kanun, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi dengede tutmak, hak ve sorumlulukları netleştirmek ve çalışma hayatında adil bir düzen oluşturmak amacıyla hazırlanmıştır. Uygulamada işverenler de çalışanlar da sürecin nasıl işlediğini daha iyi anlamak için sık sık “İş kanunu hangi konuları kapsar?” sorusunun cevabına ihtiyaç […]

Akıllı telefonlar günlük yaşamın en önemli dijital araçları hâline geldikçe kullanıcıların veri depolama ihtiyaçları da aynı hızla artıyor. Çekilen fotoğraflar, videolar, uygulama verileri, belgeler ve mesajlaşma içerikleri telefon hafızasında ciddi bir yer kaplıyor. Bu nedenle birçok kişi “Telefonda bulut sistemi nedir?” ya da “Telefon bulut depolama nasıl çalışır?” gibi soruların cevabını merak ediyor. Telefonda kullanılan […]

Modern işletmelerin dijital altyapıları giderek karmaşık hâle geliyor. Farklı sunucular, bulut sistemleri, uzak ofis bağlantıları ve cihaz çeşitliliği arttıkça ağ yönetimi de çok daha kritik bir noktaya taşınıyor. Bu nedenle pek çok kurum “Gateway network nedir?” ve ağ yönetiminde neden bu kadar önemli olduğunu sorguluyor. Gateway network, temel olarak bir ağdaki cihazların dış dünyaya erişmesini […]

Bulut teknolojilerinin hızla gelişmesi, işletmelerin veri yönetimine bakışını kökten değiştirdi. Günümüzde şirketler satış, pazarlama, finans, insan kaynakları ve üretim gibi pek çok departmanın kullandığı uygulamaları bulut ortamında çalıştırıyor. Ancak farklı platformlar arasında oluşan veri kopukluğu, süreçlerin bütünsel olarak ilerlemesini zorlaştırıyor. Bu nedenle işletmeler “Bulut veri entegrasyonu nedir?” sorusunun cevabını daha fazla araştırır hâle geldi. Aslında […]

Çalışma hayatında verimliliğin ve çalışan sağlığının korunması için en önemli unsurlardan biri, dinlenme hakkıdır. Uzun saatler boyunca aralıksız çalışmak hem çalışan performansını düşürür hem de iş kazası riskini artırır. Bu nedenle İş Kanunu, çalışanların belirli sürelerle ara dinlenme hakkını açıkça düzenlemiştir. Ancak birçok çalışan hâlâ “Ara dinlenme süresi nedir?”, “İş kanununa göre mola süresi ne […]