Yazar: opsisdigital

Akıl yürütme becerilerine bakıldığında özellikle kişinin bilgi ve verilerden mantıklı sonuç çıkarması ve sorunları çözmesini ifade eder. Özellikle kullanım açısından verimli bir şekilde kararların alınması için özellikle bu becerileri iş dünyasından, eğitimde ve günlük yaşamda yaygın bir şekilde kullanabilirsiniz. Genel yapıya bakıldığında akıl yürütme becerisi sayesinde önemli yetenekleri ön plana çıkarabilirsiniz. Akıl yürütme becerileri arasında […]

İşe alım sürecinde genellikle pek çok farklı teknik kullanılmış olsa da, en yeni ve en verimli işe alım teknikleri arasında beceriye dayalı işe alım sürecidir. Bir kişinin belirli yeteneklerini, deneyimlerini ve uzmanlık alanlarını önceliklendiren bir işe alım yöntemi olarak beceriye dayalı işe alım ön plana çıkar. Klasik işe alım süreçlerinde özellikle adayların eğitim geçmişi ve […]

İşletmelerde bulunan çalışanların verimli bir şekilde çalışabilmesi için uygun çalışma şartlarına ve çalışma koşullarında çalışması gerekir. Çalışanların verimli bir şekilde farklı bölümlerde çalışmasının sağlamış olduğu en önemli avantajlarından bir tanesi olarak iş rotasyonu dikkat çeker. Çalışanların çeşitli görev ve pozisyonlar arasında geçiş yapmasını sağlayan bir yönetim stratejisi olan iş rotasyonu, çoğu işletmenin kullanmış olduğu bir […]

Şirketlerin yeni ürünler, hizmetler ve süreçlerde özellikle teknolojileri geliştirmek için mevcut olanları daha iyi bir hale getirmek amacıyla yapmış olduğu çalışmalara Ar-Ge denir. Genel yapısına bakıldığında işletmelerin rekabet avantajını sürdürmelerini ve pazarın değişen koşullarına uyum sağlanmasını ön plana çıkarmış olan Ar-Ge, şirketlerin büyümesinde büyük bir öneme sahiptir. Araştırma ve geliştirme yapısı ile ön plana çıkan […]

İşverenlerin ve çalışanların arasında iş koşullarını düzenleyen belli başlı anlaşmalar bulunur. Bu anlaşmalar hem işverenin tarafına hem de çalışan tarafına karşı avantajları ön plana çıkar. Anlaşma sırasında özellikle birçok farklı işverenin tercih etmiş olduğu sözleşme türleri arasında toplu iş sözleşmeleri yer alır. Bu sözleşmeler çalışanların haklarını korumak ve iş koşullarını iyileştirmek amacıyla özellikle toplu pazarlık […]

Günümüzde iş sektörü açısından birçok farklı çalışılabilecek alan bulunsa da, işe alım konusunda pek çok farklı teknik ön plana çıkar. Özellikle beceri tabanlı işe alım süreçleri teknoloji alanında en yaygın kullanılan işe alım durumları arasında yer alır. İş başvurusu yapmış olan kişinin sahip olduğu pratik becelerine ve yetkinliklerine odaklanma saüşayan beceri tabanlı işe alım, işe […]

Şirketlerin çalışanlarının sürekli gelişimi için etkili eğitim programlarına yatırım yapması gerekiyor. İyi yürütülen bir şirket eğitim programı çalışanların becerilerini geliştirir, üretkenliği artırır ve kuruluşunuzun başarısına katkıda bulunur. Ekibinizin profesyonel performansını artırmak için öncelikle hangi alanların iyileştirilmesi gerektiğini bilmelisiniz.  Eğitimde Artırılmış Gerçeklik Nedir? Artırılmış gerçeklik (AR) nihayet işletmelerin öğrenmesinde dönüştürücü bir teknoloji olarak hak ettiği yeri […]

Bir çalışanın sözleşmesini feshetmenin gerekli olduğu zamanlar vardır ve bu gerçekleştiğinde İK danışmanınızla birlikte çalışmanız ve işvereninizin işten çıkarılma sürecini takip etmeniz gerekecektir. Bu süreç, sözleşmelerinin adil, yasal ve makul bir şekilde feshedilmesi için atılması gereken adımları ortaya koymalıdır. Personel İşten Çıkarılması Nasıl Yapılır? Birine işten çıkarıldığını söylemenin kolay bir yolu yoktur. Bunu hoş bir […]

Haftalar süren iş aramanın ardından nihayet en iyi kıyafetlerinizi giyebilir, saçınızı yapabilir ve tüm mülakat hazırlıklarınızı uygulamaya koyabilirsiniz. İşe alma müdürüyle tanışacağınız için gerginsiniz, ancak görüşmenin sonunda bu iş için neden en iyi kişi olduğunuzu anlayacaklarını umuyorsunuz. Peki iyi bir ilk izlenim bırakıp bırakmadığınızı nasıl anlarsınız ? Görüşmecilerin üçte biri, bir adayı beğenip beğenmediklerine 90 […]

Imposter sendromu, yüksek başarı gösteren kişilerin bile yeterince iyi olmadıklarını ve başarılarının bir aldatmaca olduğunu hissetmelerine neden olan bir duygudur. Bu durum, özgüveni ve motivasyonu düşürebilir ve kişinin potansiyelini tam olarak gerçekleştirmesini engelleyebilir. Imposter Sendromu Ne Demek? Imposter sendromu, iş başarılarıyla ilgili olarak kendinden şüphe duyma duygusudur. Imposter sendromu semptomları arasında şunlar vardır: Imposter Sendromu […]