Yazar: opsisdigital

Kalite yönetim sistemi (KYS), kalite politikaları ve hedeflerine ulaşmak için süreçleri, prosedürleri ve sorumlulukları belgeleyen resmileştirilmiş bir sistem olarak tanımlanır. KYS, mevzuat ve müşteri gerekliliklerini karşılayan yüksek kaliteli ürün ve hizmetleri sürekli olarak sunmaya yönelik süreçleri, prosedürleri ve sorumlulukları belgeleyen yapılandırılmış bir sistem olarak tanımlanıyor. Kalite yönetim sisteminin amacı, kuruluşunuz genelinde iletişimi, işbirliğini ve tutarlılığı […]

İş dünyası, hızla değişen ve gelişen dinamiklere ayak uydurmak zorunda olan bir alan haline geldi. Bu değişimle birlikte, işletmelerin süreçlerini daha etkili ve verimli bir şekilde yönetme ihtiyacı da arttı. Öne çıkan kilit kavram, hiç şüphesiz olarak workflow yönetimidir. Bir organizasyonun içindeki çeşitli görevleri ve süreçleri düzenlemek, izlemek ve optimize etmek, günümüz rekabetçi pazarında ayakta […]

Yakın bir geçmişte, internete erişimin yalnızca bilgisayar aracılığıyla sağlanabildiği bir dönem vardı. Artık insanlar telefonları, tabletleri ve bazı oyun konsollarını kullanarak buna ulaşabiliyor. Bağlantı televizyon, radyo, saat ve araba gibi günlük nesneleri de kapsayacak şekilde genişletildiğinden, diğer cihazlar da giderek daha fazla internete bağlanıyor. “Nesnelerin interneti” teknolojik bir devrim vaat ediyor ancak bunun iyi işlemesi […]

Rekabetin hızla arttığı ortamda, şirketlerin sürdürülebilirliklerini sağlamaları ve öne çıkmaları için sürekli olarak yenilikçi fikirlerle donanmaları gerekiyor. Şirketler arası rekabet ve inovasyon platformu olarak öne çıkan Ideathon, iş dünyasında yeni fikirlerin doğduğu, yaratıcılığın ön plana çıktığı etkileyici bir maraton halini aldı. Yenilikçi fikirler ve çözümler üretmek için bireyleri veya ekipleri bir araya getiren dinamik etkinliklerdir. […]

Süreç yönetimi, organizasyonların etkinliğini ve verimliliğini artırmak adına kilit bir stratejik araçtır. Bu yönetim modeli, iş süreçlerini tanımlama, anlama, ölçme ve sürekli olarak iyileştirme üzerine odaklanarak bir organizasyonun hedeflerine ulaşmasına rehberlik eder. İş süreçlerinin karmaşıklığı ve etkileşimleri göz önüne alındığında, süreç yönetiminde uzmanlaşmak, başarıya giden yolda kritik bir adımdır. Başarılı bir süreç, şirketin başarısına katkıda […]

İş hayatında geçirilen yılların ardından emeklilik dönemi, çalışan bireylerin hayatlarının ikinci bir aşamasına geçmesini simgeler. Her çalışanın hayalini kurduğu emeklilik hayatı, yıllarca verilen emek karşılığında elde edilir. Bu önemli dönemde finansal güvence sağlar. Emeklilik tazminatı, yalnızca maddi anlamda değil, psikolojik olarak da emeklilik öncesi döneme hazırlık yapmak için kritik bir unsurdur. Peki, emeklilik tazminatı nedir? […]

İş dünyasında hızlı değişim ve gelişim, şirketleri rekabet avantajını koruma ve güçlendirme konusunda yeni stratejiler geliştirmeye zorlar. İnsan kaynakları programları ve yönetimi giderek daha önemli bir role sahip olur. Modern iş dünyasında başarılı bir insan kaynakları yönetimi için dijitalleşme, esnek çalışma koşulları, veri analitiği, çalışan deneyimi ve çeşitlilik odaklı yaklaşım gibi unsurların entegre edildiği programlar […]

İş hayatında adil bir ortamda çalışma hakkı her bireyin temel hakkıdır. Maalesef; cinsiyet, ırk, din, yaş veya engellilik durumu gibi farklılıklar işyerlerinde ayrımcılık sorunlarına neden oluyor. Bu ayrımcılıkla mücadelede hukuki bir kalkan olarak ortaya çıkan ayrımcılık tazminatı, bireylere eşit haklarını koruma imkanı sunuyor. Peki, ayrımcılık tazminatı nedir? Ayrımcılık Tazminatının Tanımı Ayrımcılık tazminatı, bir bireyin iş […]

İş dünyası ve teknoloji hızla evriliyor, bu da bireylerin sürekli öğrenme ve gelişme ihtiyacını ortaya çıkarıyor. İnovasyon ve rekabet avantajı elde etme çabaları, geleneksel eğitim modellerini aşan yeni bir öğrenme yaklaşımını zorunlu kılmaya başladı: Agile Learning!  Agile Learning; değişen koşullara hızlı şekilde adapte olmayı, sürekli iyileştirmeyi ve öğrenci merkezli bir yaklaşımı vurgular. Agile Learning hakkında […]

Hayatımızda kurum içi iletişim, zorunluluğun ötesinde, başarılı işletmenin temelini oluşturan kilit unsurlardan biri olarak ön plana çıkıyor. Teknolojinin hızla evrim geçirdiği dönemde, iletişim alışkanlıkları ve beklentiler de değişir. Kurumlar iş yerinde etkileşimi artırmak ve çalışanlar arasındaki bağları güçlendirmek için yenilikçi yaklaşımlara ihtiyaç duyar. Şirketler için en önemli konuların başında çalışan bağlılığı, yani çalışanların çalıştıkları şirkete […]