Yazar: opsisdigital

Gelişmiş iş dünyasında, şirketlerin başarıları finansal performanslarının ötesinde insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetebilmelerine de bağlıdır. Bu noktada, insan kaynakları alanında risk yönetimi, şirketlerin uzun vadeli başarılarını etkileyen kritik bir unsurdur. İnsan kaynakları risk yönetimi için kullanılan etkili bir araç, “İnsan Kaynakları Risk Analizi Tablosu”dur. Bu tablo, potansiyel riskleri belirleme, analiz etme ve yönetme konusunda […]

Günümüz iş dünyasında, doğru personeli bulmak ve onları şirket kültürüne entegre etmek, başarı için kritik bir faktördür. İşte tam da bu noktada, oryantasyon eğitimi ve işe alım süreçlerinin stratejik önemi ortaya çıkar. peki, oryantasyon nedir? Oryantasyon eğitimi kimlere verilir? Gelin, bakalım! İşe Alım Sürecinde Doğru Kişiyi Bulmak İşe alım süreci, bir şirketin gelecekteki başarısını etkileyen […]

İş dünyası hızla değişirken, şirketler verilerini etkili bir şekilde yönetmek ve anlamak için çeşitli araçlara başvuruyorlar. İş Zekası (BI), bu konuda öne çıkan önemli bir araçtır. Peki, iş zekası nedir? İş Zekası Ne iş Yapar? Gelin bütün detayları ile konuya hakim olalım! İş Zekası (BI) Nedir? İş Zekası (BI), bir şirketin sahip olduğu verileri toplamak, […]

Günümüz iş dünyası, yalnızca çalışanları yönetmek değil, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamak zorunda olan bir çağa tanıklık ediyor. İK danışmanlığının sınırlarını aşarak, kapsamlı İnsan Kaynakları Yönetimi çözümleri, şirketlerin rekabet avantajını güçlendirmek için kritik bir rol oynuyor. İK Danışmanlığı ve Evrimi: Geçmişten Günümüze İK danışmanlığı, başlangıcından günümüze birçok evrim geçirdi. Başlangıçta, temelde işe alım ve personel […]

İş yerlerinde sıkça karşılaşılan bir sorun olan mobbing, bireyin sürekli olarak psikolojik, duygusal ve sosyal açıdan taciz edilmesi durumunu ifade eder. Mobbing, genellikle bir kişinin diğerleri tarafından bilinçli bir şekilde maruz bırakıldığı, sistematik ve sürekli bir saldırı biçimini almaktadır. Bu saldırılar, iş arkadaşları, yöneticiler veya diğer iş yerindeki bireyler tarafından gerçekleştirilebilir. İşyerinde psikolojik baskı görüyorum […]

Günümüzde birçok kişi, askerlik hizmetini yerine getirmediği veya kısmi olarak yerine getirdiği durumlarda, askerlik borçlanması yaparak bu süreyi tamamlama imkanına sahiptir. Ancak, askerlik borçlanması hesaplanırken dikkat edilmesi gereken birkaç önemli faktör bulunur. 18 ay askerlik borçlanması emekliliği ne kadar geri çeker? Emeklilikte askerlik borçlanması nasıl yapılır? Gelin tüm detayları ile bakalım!  Hizmet Süresi ve Türü […]

Maaş hesaplamak, finansal planlama ve bütçe oluşturmanın önemli bir adımıdır. Ancak, brüt maaşın net maaşa dönüşümü karmaşık bir süreç gibi görünür. Peki, netten brüt maaş hesaplama nasıl yapılır? Netten brüt hesaplama nasıl yapılır? Finansal hedeflerinize ulaşmak için maaşınızı daha iyi anlamak ve planlamak için bu rehberi takip edin! Brüt Maaşın Belirlenmesi Maaş hesaplamasının temelini brüt […]

İnsan Kaynakları (İK) alanı, gün geçtikçe hızla evrim geçiren iş dünyasının bir parçası olarak, liderlerin sürekli olarak değişen dinamiklere adapte olmalarını gerektiriyor. 2024 yılında İK liderlerinin odaklanması gereken öncelikler, sadece çalışan memnuniyeti ve iş gücü yönetimiyle sınırlı kalmayacak. Peki, ik liderlerinin öncelikleri neler? Esnek Çalışma Modellerinin Yönetimi: İş ve Özel Hayat Dengesi 2024 yılında İK […]