Yazar: opsisdigital

Günümüzde kurumsal bilgi yönetimi, şirketlerin verimliliği ve rekabet gücünü doğrudan etkileyen kritik bir alandır. Kurumlar her gün büyük miktarda belge, rapor ve dosya üretmekte ve bunları etkili bir şekilde yönetmek zorundadır. Bu süreçlerde karşılaşılan en büyük zorluklardan biri, doğru dokümana hızlı erişim ve yönetimdir. İşte bu noktada yapay zekâ ile belge arama ve akıllı doküman […]

Pandemi sonrası dönemde iş dünyasında kalıcı bir değişim yaşanıyor. Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, çalışanların esnekliği ve işverenlerin operasyonel verimliliği artırma ihtiyacıyla giderek yaygınlaşıyor. Ancak, bu yeni çalışma şekilleri beraberinde bazı zorlukları da getiriyor. Özellikle farklı lokasyonlarda çalışan ekiplerin koordinasyonu ve iş süreçlerinin uyumu, kurumlar için kritik bir konu haline gelmiştir. Hibrit çalışma yönetimi ve […]

Dijitalleşmenin hız kazandığı günümüzde, işletmeler rekabet avantajı sağlamak ve operasyonlarını optimize etmek için yapay zeka (AI) teknolojilerine yöneliyor. Özellikle AI‑destekli iş süreçleri, şirketlerin verimliliğini artırmak, hataları azaltmak ve daha hızlı kararlar almak için önemli bir araç haline geldi. Yapay zeka asistanları, insan kaynaklarından müşteri hizmetlerine, üretimden finans yönetimine kadar birçok alanda iş süreçlerine entegre edilebiliyor. […]

İşçi-işveren ilişkilerinde, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi süreci hem çalışan hem de işveren için önemli yasal düzenlemeleri beraberinde getirir. Bu düzenlemelerden biri de ihbar tazminatıdır. İşten çıkarılma sürecinde, işçi ve işverenin haklarını koruyan ihbar tazminatı, özellikle işçi hakları açısından kritik bir yer tutar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında taraflardan birinin diğerine önceden haber verme zorunluluğunu […]

Her sektör kendi dinamiklerini, operasyonel ihtiyaçlarını ve yasal yükümlülüklerini beraberinde getirir. Bu nedenle kurum içi süreçler, sektörlere göre önemli ölçüde farklılık gösterir. Özellikle perakende, üretim ve finans gibi alanlarda faaliyet gösteren kurumlar; bilgi akışını, insan kaynaklarını, operasyonel kararlarını ve teknoloji adaptasyonlarını kendi özel yapılarına uygun olarak şekillendirir.  Kurum içi süreçler, bir işletmenin çalışanlar, departmanlar ve […]

Dijitalleşmenin hız kazandığı iş dünyasında tüm departmanların verimli çalışmasını sağlayacak sistemlere olan ihtiyaç her geçen gün artıyor. Bu noktada kurumsal kaynak planlama anlamına gelen ERP (Enterprise Resource Planning) sistemleri devreye giriyor. ERP çözümleri yalnızca finans ve üretim süreçlerini değil, insan kaynakları gibi stratejik alanları da merkezileştiriyor.  ERP, bir işletmenin tüm kaynaklarını, süreçlerini ve verilerini tek […]

Türkiye’de işten ayrılma süreçlerinde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen çıkış kodları büyük önem taşır. İşverenler, işten ayrılan çalışanların SGK’ya yapacakları bildirimlerde bu kodları kullanmak zorundadır. Peki, bu kodlar ne anlama gelir ve neden bu kadar önemlidir? Özellikle 2025 yılında güncellenen SGK çıkış kodları listesi ile işten çıkış işlemleri daha şeffaf ve düzenli hale getirilmiştir. […]

2025 yılı itibarıyla Türkiye’de ücretli çalışanlar, serbest meslek sahipleri ve ticari kazanç elde eden bireyler için geçerli olan gelir vergisi tarifesi ve dilimleri, hem bireysel bütçe planlamaları hem de bordro hazırlıkları açısından büyük önem taşıyor. Özellikle enflasyonun yüksek seyrettiği bir dönemde, gelir vergisi oranları ve matrah dilimleri üzerindeki değişiklikler, çalışanların net maaşlarına doğrudan etki ediyor. […]

İşe alım süreçleri, şirketlerin en önemli operasyonlarından biridir. Doğru adayları bulmak, mülakatları yönetmek ve işe alım kararlarını en verimli şekilde almak, kurumların rekabet gücünü doğrudan etkiler. Geleneksel yöntemlerle yürütülen işe alım süreçleri ise zaman alıcı, karmaşık ve hataya açık olabiliyor. İşte tam bu noktada devreye Aday Takip Sistemi (ATS) ya da diğer adıyla işe alım […]

İş yerinde huzur, sadece bireysel mutluluğu değil, aynı zamanda iş verimliliği ve çalışan bağlılığını da doğrudan etkileyen temel unsurlardan biridir. Ancak ne yazık ki bazı çalışma ortamlarında, çalışanlar sistematik olarak psikolojik baskıya maruz kalabilmektedir. Bu tür davranışlar, genellikle görünmez ama derin etkileri olan, iş yerinde yaşanan psikolojik taciz olarak tanımlanır ve literatürde “mobbing” adıyla anılır. […]