Yazar: opsisdigital

Başlıca kişilik testlerinden biri olan Disk Kişilik Envanteri, bireylerin davranışlarını ve tercihlerini anlamak için kullanılan kapsamlı bir araçtır. Disk, Dominant (D), İstikrarlı (I), Uyumlu (S) ve Katılımcı (C) olmak üzere dört temel kişilik faktörünü değerlendirir. Bu faktörler, bireylerin iş ortamlarında nasıl etkileşimde bulunduklarını ve kararlar aldıklarını anlamak için önemli ipuçları sağlar. Disk Kişilik Envanteri, bireylerin […]

Dijitalleşme ve teknolojinin hızla ilerlemesi, iş dünyasını kökten değiştirmekte ve bu değişimden en çok etkilenen alanlardan biri de İnsan Kaynakları (İK) yönetimi olmaktadır. Geleneksel İK uygulamalarının yerini, dijital İK’nın almasıyla birlikte, şirketlerin insan kaynakları süreçlerini daha verimli ve etkili bir şekilde yönetme potansiyeli ortaya çıkmıştır. Bu dönüşüm, işe alım süreçlerinden performans yönetimine, eğitimden çalışan deneyimine […]

İş hayatının dinamik yapısı, bireyleri farklı çalışma modellerini değerlendirmeye yönlendirir. Kısmi süreli çalışma şartları, iş ve özel hayat dengelemesi konusunda birçok avantaj sunsa da, bu çalışma modelinde dikkat edilmesi gereken belirli hususlar ve süreler bulunur. Peki, kısmi süreli çalışma iş kanunu göre nasıl? Kısmi Süreli Çalışma Yönetmeliği Part time çalışma, belirli bir süre boyunca haftalık […]

İş dünyasında hızla değişen teknolojik ortamda, şirketlerin başarısı artık ürün veya hizmet kalitesi ile değil, sahip oldukları bilgilerin güvenliğiyle de doğrudan ilişkilidir. Bu noktada, birçok firma için göz ardı edilen bir konu olan insan kaynakları alanında bilgi güvenliği, işletmelerin sürdürülebilirliği açısından hayati bir öneme sahiptir. Peki, ISO bilgi güvenliği standardı nedir?  ISO 27001 fiziksel güvenlik […]

Günümüzde vergiler, devletin temel gelir kaynaklarından biridir. Bu vergilerin bir kısmı da bireylerin maaşlarından kesilir. Maaştan vergi kesintisi süreci, birçok çalışanın merak ettiği bir konudur. Peki, maaştan vergi kesintisi kaç ay kesilir? Vergi dilimi kaç ay kesilir? Gelin tüm detayları ile konuyu ele alalım! Maaştan vergi kesintisi süreci ve kaç ay süreyle uygulandığı konusunda bilgi […]

Gelişmiş iş dünyasında, şirketlerin başarıları finansal performanslarının ötesinde insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetebilmelerine de bağlıdır. Bu noktada, insan kaynakları alanında risk yönetimi, şirketlerin uzun vadeli başarılarını etkileyen kritik bir unsurdur. İnsan kaynakları risk yönetimi için kullanılan etkili bir araç, “İnsan Kaynakları Risk Analizi Tablosu”dur. Bu tablo, potansiyel riskleri belirleme, analiz etme ve yönetme konusunda […]

Günümüz iş dünyasında, doğru personeli bulmak ve onları şirket kültürüne entegre etmek, başarı için kritik bir faktördür. İşte tam da bu noktada, oryantasyon eğitimi ve işe alım süreçlerinin stratejik önemi ortaya çıkar. peki, oryantasyon nedir? Oryantasyon eğitimi kimlere verilir? Gelin, bakalım! İşe Alım Sürecinde Doğru Kişiyi Bulmak İşe alım süreci, bir şirketin gelecekteki başarısını etkileyen […]

İş dünyası hızla değişirken, şirketler verilerini etkili bir şekilde yönetmek ve anlamak için çeşitli araçlara başvuruyorlar. İş Zekası (BI), bu konuda öne çıkan önemli bir araçtır. Peki, iş zekası nedir? İş Zekası Ne iş Yapar? Gelin bütün detayları ile konuya hakim olalım! İş Zekası (BI) Nedir? İş Zekası (BI), bir şirketin sahip olduğu verileri toplamak, […]

Günümüz iş dünyası, yalnızca çalışanları yönetmek değil, stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamak zorunda olan bir çağa tanıklık ediyor. İK danışmanlığının sınırlarını aşarak, kapsamlı İnsan Kaynakları Yönetimi çözümleri, şirketlerin rekabet avantajını güçlendirmek için kritik bir rol oynuyor. İK Danışmanlığı ve Evrimi: Geçmişten Günümüze İK danışmanlığı, başlangıcından günümüze birçok evrim geçirdi. Başlangıçta, temelde işe alım ve personel […]

İş yerlerinde sıkça karşılaşılan bir sorun olan mobbing, bireyin sürekli olarak psikolojik, duygusal ve sosyal açıdan taciz edilmesi durumunu ifade eder. Mobbing, genellikle bir kişinin diğerleri tarafından bilinçli bir şekilde maruz bırakıldığı, sistematik ve sürekli bir saldırı biçimini almaktadır. Bu saldırılar, iş arkadaşları, yöneticiler veya diğer iş yerindeki bireyler tarafından gerçekleştirilebilir. İşyerinde psikolojik baskı görüyorum […]