Yazar: opsisdigital

Türkiye’de işten ayrılma süreçlerinde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen çıkış kodları büyük önem taşır. İşverenler, işten ayrılan çalışanların SGK’ya yapacakları bildirimlerde bu kodları kullanmak zorundadır. Peki, bu kodlar ne anlama gelir ve neden bu kadar önemlidir? Özellikle 2025 yılında güncellenen SGK çıkış kodları listesi ile işten çıkış işlemleri daha şeffaf ve düzenli hale getirilmiştir. […]

2025 yılı itibarıyla Türkiye’de ücretli çalışanlar, serbest meslek sahipleri ve ticari kazanç elde eden bireyler için geçerli olan gelir vergisi tarifesi ve dilimleri, hem bireysel bütçe planlamaları hem de bordro hazırlıkları açısından büyük önem taşıyor. Özellikle enflasyonun yüksek seyrettiği bir dönemde, gelir vergisi oranları ve matrah dilimleri üzerindeki değişiklikler, çalışanların net maaşlarına doğrudan etki ediyor. […]

İşe alım süreçleri, şirketlerin en önemli operasyonlarından biridir. Doğru adayları bulmak, mülakatları yönetmek ve işe alım kararlarını en verimli şekilde almak, kurumların rekabet gücünü doğrudan etkiler. Geleneksel yöntemlerle yürütülen işe alım süreçleri ise zaman alıcı, karmaşık ve hataya açık olabiliyor. İşte tam bu noktada devreye Aday Takip Sistemi (ATS) ya da diğer adıyla işe alım […]

Dünya Çevre Günü, bireysel farkındalığın yanı sıra kurumsal sorumluluğun da öne çıktığı özel bir gün. Artık sürdürülebilirlik, sadece çevre dostu bir kavram değil; şirket kültürünün ayrılmaz bir parçası hâline gelmiş durumda. Peki, iş yerinizde bu özel günde sürdürülebilirliği artırmak için hangi pratik adımları atabilirsiniz? İşte ofis ortamında uygulanabilecek 7 etkili ve kolay yöntem. Enerji Verimli […]

İş yerinde huzur, sadece bireysel mutluluğu değil, aynı zamanda iş verimliliği ve çalışan bağlılığını da doğrudan etkileyen temel unsurlardan biridir. Ancak ne yazık ki bazı çalışma ortamlarında, çalışanlar sistematik olarak psikolojik baskıya maruz kalabilmektedir. Bu tür davranışlar, genellikle görünmez ama derin etkileri olan, iş yerinde yaşanan psikolojik taciz olarak tanımlanır ve literatürde “mobbing” adıyla anılır. […]

Modern işletmeler, rekabetin yoğunlaştığı bir ortamda faaliyet gösteriyor. Bu ortamda en büyük ihtiyaçlardan biri, karmaşık süreçleri sadeleştirmek ve işlerliği yüksek, esnek sistemler kurmaktır. Tam da bu noktada BPM (Business Process Management – İş Süreçleri Yönetimi) devreye girer. BPM, kurum içi süreçleri haritalandırmakla kalmaz, aynı zamanda bu süreçleri iyileştirir, otomatize eder ve sürdürülebilir bir verimlilik düzeyi […]

Günümüzde iş yapış biçimleri hızla dönüşüyor. Uzaktan çalışma, hibrit model, bulut teknolojileri ve yapay zekâ destekli uygulamalar, klasik ofis yapısını geride bırakıyor. Bu dönüşümün merkezinde ise dijital ofis kurulumları yer alıyor. Dijital ofis, fiziksel bir mekândan çok daha fazlasını ifade eder. Belgelerin dijitalleştiği, iletişimin çevrim içi platformlara taşındığı ve tüm iş süreçlerinin entegre sistemlerle yönetildiği […]

Dijitalleşen iş dünyasında kurumların en değerli varlıklarından biri bilgidir. Ancak bu bilginin doğru saklanması, paylaşılması ve korunması, iş sürekliliği ve rekabet avantajı için kritik hâle gelmiştir. Bu noktada öne çıkan çözüm ise bulut tabanlı doküman yönetimi sistemleridir. Peki, bulut tabanlı doküman yönetimi nedir ve neden şirketinizin geleceği açısından bu kadar önemlidir?  Geleneksel Yöntemler Artık Yetersiz […]

Günümüz iş dünyasında rekabet avantajı elde etmenin en önemli yollarından biri, hızlı ve doğru karar alabilme yeteneğidir. Ancak bu hız, çoğu zaman kaotik süreçlere ve bilgi kirliliğine de yol açabilir. Bu nedenle şirketler hem çevik olmak hem de kontrollü ilerlemek zorundadır. İşte burada devreye BPM (Business Process Management – İş Süreçleri Yönetimi) girer. Peki, BPM […]

Dijital dönüşüm, sadece teknoloji yatırımı yapmak değil; bir kurumun kültürünü, süreçlerini ve çalışma biçimini kökten dönüştürmesi anlamına gelir. Bu süreçte başarıya ulaşmak isteyen kurumların “nereden başlamalıyız?” ve “neleri göz önünde bulundurmalıyız?” sorularına net cevaplar bulması gerekir. Çünkü dijitalleşme plansız yapıldığında, verimsizlik artar, çalışanlar direnç gösterir ve teknoloji yatırımları boşa gider. Peki, kurum içi dijital dönüşüm […]