Yazar: opsisdigital

Yönetim konusunda en kritik role sahip olan varlıklardan bir tanesi insan kaynaklarıdır. Çalışanlar, bir şirketin başarısını belirleyen en önemli unsurlar olduğundan dolayı, insan kaynakları departmanı, çalışanların yeteneklerini geliştirmek, motivasyonlarını arttırmak ve organizasyon içerisinde etkili bir iş gücü oluşturmak için çeşitli stratejiler geliştirir. Personel yönetimi ve İK bir arada çalıştığında şirketin başarısında artışlar gözlemlenebilir. Personel yönetiminde […]

Bir organizasyonun çalışanları arasında iletişim ve bilgi paylaşımını kolaylaştıran, dijital platformlar aracılığıyla erişilen bir iç ağ sistemi olarak modern intranet ön plana çıkar. Intranet, internet tabanlı teknolojilere dayalı olup, sadece şirket içi kullanıma açık bir sistem olarak bilinir. Geleneksel olarak bilinen intranet sistemlerinden farklı olarak, modern intranet platformları daha dinamik, kullanıcı dostu ve işbirliğine teşvik […]

İş dünyasında işletmelerin rekabet avantajını sürdürebilmesi ve başarılı olabilmesi için çalışanların yeteneklerini sürekli olarak geliştirmesinde fayda vardır. Genel olarak bakıldığında eğitim ve gelişim programları hem çalışanlar açısından kişisel ve mesleki gelişimlerini destekler, hem de diğer yandan işletmelerin genel performansında artış gösterir. Eğitim ve girişim programlarının önemini anlayarak, hem çalışanların hem de işletmelerin uzun vadeli başarısının […]

Günümüzde, şirketlerin başarılı olabilmesi için sadece yetenekli olan çalışanları işe alması yeterli değildir. Diğer bir yandan şişe alım sürecinde adaylara olumlu bir deneyim sunmak büyük bir öneme sahiptir. Aday deneyimi işlemlerinde özellikle potansiyel çalışanların şirketle ilk etkileşiminden itibaren başlayan ve tüm işe alım süreci boyunca devam eden bir yolculuk olarak bilinir. Adayların şirket hakkındaki algısını […]

Bir çalışanın işine ve iş yerine karşı duymuş olduğu genel memnuniyet hissini çalışan memnuniyeti denir. Çalışan memnuniyeti, işin doğası, maaş, yönetim tarzı ve çalışma ortamı gibi durumlar sonucunda işten ayrılma durumu ortaya çıkabilir. İşten ayrılma oranlarına bakıldığında ise çalışanların belirli bir dönem içerisinde işten ayrılma eğilimlerini gösterdiği bilinir. Bu iki kavram arasındaki ilişkiye bakıldığında çalışan […]

İşe alım süreci optimizasyonu için kariyer sitesi yazılımı güçlü bir araçtır. Bu yazılımlar, iş ilanlarını otomatik olarak birçok platformda yayınlar, aday takip sistemi ile başvuruları düzenler ve veri analitiği sunarak işe alım stratejilerini iyileştirir. Mobil uyumlu ve kullanıcı dostu arayüzleri, adayların kolayca başvuru yapmasını sağlar ve olumlu bir deneyim sunar. Kariyer sitesi çözümleri, zaman ve […]

İş dünyasında rekabetin arttığı günümüzde, doğru yetenekleri bulmak ve işe almak, şirketlerin sürdürülebilir başarısının temel taşlarından biridir. Geleneksel işe alım süreçleri genellikle zaman alıcı ve karmaşık olabilir. Bu noktada devreye giren akıllı çözümler, işe alım süreçlerini hızlandırmak ve daha verimli hale getirmek için önemli bir avantaj sunar. Yapay Zeka ve Otomasyon Yapay zeka ve otomasyon […]

Bir şirketin yetenekleri çekme, elde tutma ve çalışan bağlılığını arttırma yeteneğini belirleyen işveren markası, kritik bir unsurdur. Rekabetin yoğun olduğu iş dünyasında, şirketlerin işveren markalarını güçlendirmeleri giderek daha önemli hale gelmiştir. İşveren markası yazılımları, bu süreçte önemli bir rol oynar ve şirketlere birçok fayda sağlar. Bu yazılımların şirketlere sağladığı bazı temel faydalar Veri Tabanlı Karar […]

Nitelikli yetenekleri çekmek ve elde tutmak için güçlü işveren markası örnekleri ile işveren markasını güçlendirmek, kritik bir süreçtir. Açık ve dürüst bir iletişim kültürü oluşturmak önemlidir aynı zamanda çalışanların geri bildirimlerini almak, onların kendilerini değerli hissetmelerini sağlar. Eğitim ve gelişim fırsatları sunmak, çalışanların kariyerlerini geliştirmelerine olanak tanırken, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmek farklı bakış açılarıyla […]

İşyerinde motivasyon artırma için pozitif bir çalışma ortamı oluşturmak, hem çalışanların verimliliğini artırır hem de şirketin genel başarısına katkı sağlar. İlk olarak, açık iletişim kanalları sağlamak önemlidir; çalışanların fikirlerini ve geri bildirimlerini rahatça paylaşabilecekleri bir ortam yaratılmalıdır. Takım çalışmasını teşvik eden etkinlikler düzenlemek, çalışanların arasındaki bağı güçlendirir. Esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma seçenekleri sunmak, […]