Çalışma hayatında verimliliğin ve çalışan sağlığının korunması için en önemli unsurlardan biri, dinlenme hakkıdır. Uzun saatler boyunca aralıksız çalışmak hem çalışan performansını düşürür hem de iş kazası riskini artırır. Bu nedenle İş Kanunu, çalışanların belirli sürelerle
Günümüzde işletmelerin en önemli yönetim alanlarından biri, personel takibi ve zaman yönetimidir. Özellikle çok sayıda çalışana sahip firmalarda, kimin ne zaman işe geldiğini, ne zaman çıktığını ya da vardiya değişimlerini manuel olarak takip etmek neredeyse imkânsız
Çalışma hayatında en çok tartışılan konulardan biri, fazla mesai uygulamalarıdır. Birçok çalışan, işveren tarafından fazla mesaiye zorlandığında bunun yasal olup olmadığını ve bu durumda hangi haklara sahip olduğunu merak eder. Zorla fazla mesai yaptırmak, yalnızca etik
İş hayatında çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, fazla mesai uygulamalarıdır. Birçok kişi “fazla çalışma yönetmeliği nedir, fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanır ve hangi durumlarda fazla çalışma yapılabilir?” gibi soruların yanıtını arar. Bu soruların cevabı,
İş hayatında yeni bir çalışanın şirkete uyum sağlaması ve işverene katkı sağlayıp sağlayamayacağının ölçülmesi için belirli bir süre tanımlanır. Bu süre, “deneme süresi” olarak adlandırılır. Hem işverenin hem de çalışanın haklarını koruyan bu dönem, iş sözleşmelerinde
Dijitalleşmenin hız kazandığı günümüzde işletmeler için doğru yazılım çözümlerini seçmek büyük önem taşıyor. Müşteri ilişkilerinden finans yönetimine, satış süreçlerinden stok takibine kadar hemen her aşamada teknoloji destekli sistemler öne çıkıyor. Bu noktada sıkça karşılaşılan iki kavram
Küresel ölçekte iş dünyası hızla değişiyor. Dijital dönüşüm, rekabetin artması ve sürekli değişen piyasa koşulları, çalışanlar üzerinde ciddi bir baskı yaratıyor. Bu noktada yalnızca finansal başarıya odaklanmak yeterli olmuyor; çalışanların iyi oluşunu destekleyen yaklaşımlar da büyük
Çalışma hayatında işçi ve işveren ilişkilerinin en önemli dayanaklarından biri, sözleşmelerdir. Bireysel iş sözleşmeleri işçinin haklarını belirlerken, toplu iş sözleşmeleri ise daha geniş bir çerçevede hem işçilerin hem de işverenlerin yükümlülüklerini ve haklarını düzenler. Peki toplu
İnsan kaynakları yönetiminde en temel unsurlardan biri çalışanlara ait resmi kayıtların düzenli ve eksiksiz tutulmasıdır. Bu noktada karşımıza çıkan en önemli kavramlardan biri özlük dosyasıdır. Peki, özlük dosyası nedir, hangi bilgileri içerir ve neden bu kadar
En yeni içerik ve kampanyalarımızdan haberdar olmak için kaydolun.
