Weoll Blog

Yönetici Özeti Modern işletme yönetimi literatüründe, girişimlerin büyüme yolculuğundaki en kritik ve tehlikeli dönemeçlerden biri, çalışan sayısının 50’ye ulaştığı “ölçeklenme eşiği” olarak tanımlanmaktadır. Bu nokta, bir organizasyonun “aile şirketi” veya “erken aşama girişim” (startup) kimliğinden sıyrılarak,

Türkiye’de çalışma hayatını düzenleyen en önemli yasal çerçeve 4857 İş Kanunu’dur. Bu kanun, işveren ile çalışan arasındaki ilişkiyi dengede tutmak, hak ve sorumlulukları netleştirmek ve çalışma hayatında adil bir düzen oluşturmak amacıyla hazırlanmıştır. Uygulamada işverenler de

Akıllı telefonlar günlük yaşamın en önemli dijital araçları hâline geldikçe kullanıcıların veri depolama ihtiyaçları da aynı hızla artıyor. Çekilen fotoğraflar, videolar, uygulama verileri, belgeler ve mesajlaşma içerikleri telefon hafızasında ciddi bir yer kaplıyor. Bu nedenle birçok

Modern işletmelerin dijital altyapıları giderek karmaşık hâle geliyor. Farklı sunucular, bulut sistemleri, uzak ofis bağlantıları ve cihaz çeşitliliği arttıkça ağ yönetimi de çok daha kritik bir noktaya taşınıyor. Bu nedenle pek çok kurum “Gateway network nedir?”

Bulut teknolojilerinin hızla gelişmesi, işletmelerin veri yönetimine bakışını kökten değiştirdi. Günümüzde şirketler satış, pazarlama, finans, insan kaynakları ve üretim gibi pek çok departmanın kullandığı uygulamaları bulut ortamında çalıştırıyor. Ancak farklı platformlar arasında oluşan veri kopukluğu, süreçlerin

Çalışma hayatında verimliliğin ve çalışan sağlığının korunması için en önemli unsurlardan biri, dinlenme hakkıdır. Uzun saatler boyunca aralıksız çalışmak hem çalışan performansını düşürür hem de iş kazası riskini artırır. Bu nedenle İş Kanunu, çalışanların belirli sürelerle

Günümüzde işletmelerin en önemli yönetim alanlarından biri, personel takibi ve zaman yönetimidir. Özellikle çok sayıda çalışana sahip firmalarda, kimin ne zaman işe geldiğini, ne zaman çıktığını ya da vardiya değişimlerini manuel olarak takip etmek neredeyse imkânsız

Çalışma hayatında en çok tartışılan konulardan biri, fazla mesai uygulamalarıdır. Birçok çalışan, işveren tarafından fazla mesaiye zorlandığında bunun yasal olup olmadığını ve bu durumda hangi haklara sahip olduğunu merak eder. Zorla fazla mesai yaptırmak, yalnızca etik

İş hayatında çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, fazla mesai uygulamalarıdır. Birçok kişi “fazla çalışma yönetmeliği nedir, fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanır ve hangi durumlarda fazla çalışma yapılabilir?” gibi soruların yanıtını arar. Bu soruların cevabı,