Dijital dönüşüm, artık sadece teknolojik bir trend değil; kurumların sürdürülebilirliği için bir gereklilik hâline geldi. Bu dönüşümün temel taşı ise BPM yani Business Process Management (İş Süreçleri Yönetimi) olarak öne çıkıyor. BPM, yalnızca süreçleri haritalamakla kalmaz,
Modern iş dünyasında iletişim yalnızca konuşanları değil, dinleyenleri de içerir. Ancak hibrit ya da ofis temelli ortamlarda her zaman sesi çıkan kişiler ön planda olurken, sessiz çalışanlar sıklıkla geri planda kalabiliyor. Oysa sessiz çalışanlar da fikirleri,
Pandemi sonrası iş dünyasında birçok kavram kökten değişti. Bu değişimlerden en önemlisi, şüphesiz hibrit çalışma modeli oldu. Yani çalışanların bir kısmı ofisteyken bir kısmı uzaktan çalışıyor. Bu esneklik verimliliği artırsa da, kurum içi iletişimde kopukluk, hibrit
Dijital dönüşüm, sadece yeni teknolojilerle değil; bu teknolojilerin birbiriyle uyumlu çalışmasıyla anlam kazanır. Günümüzde kurumlar iş süreçlerini dijitalleştirirken; BPM (Business Process Management), DMS (Document Management System) ve AI (Artificial Intelligence) çözümlerini tek tek uygulamaya alıyor. Ancak
Günümüz iş dünyasında sezgilere dayalı karar alma yöntemleri, yerini çoktan veri odaklı yaklaşımlara bıraktı. Ancak veri tek başına yeterli değildir. Gerçek değer, bu verinin anlamlandırılması, görselleştirilmesi ve eyleme dönüşebilir hâle getirilmesiyle ortaya çıkar. Bu noktada devreye
İş dünyasında hız, verimlilik ve sürdürülebilirlik artık sadece tercih değil, zorunluluk hâline geldi. Bu yeni düzenin önemli bir parçası da kâğıt kullanımını azaltmak, hatta tamamen ortadan kaldırmak. Ancak “kâğıtsız ofis” kavramı hâlâ birçok işletme için ulaşılması
Dijitalleşme, artık sadece bir teknoloji yatırımı değil; stratejik bir zorunluluk. 2025 yılına doğru ilerlerken iş dünyasını etkisi altına alacak dijital dönüşüm trendleri, sadece süreçleri değil, aynı zamanda iş yapış biçimlerini, organizasyonel kültürleri ve çalışan deneyimini de
Bireysel iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yapılan, tarafların karşılıklı hak ve sorumluluklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır. Çalışma ilişkisini düzenleyen bu sözleşme, her iki taraf için de önemli bir güvence sağlar ve hem işçinin haklarını korur
Toplu iş sözleşmesi, işçilerin ve işverenlerin karşılıklı haklarını, sorumluluklarını ve çalışma koşullarını düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Çalışma hayatının önemli bir parçası olan toplu iş sözleşmeleri, işçi sendikaları ve işveren arasında yapılan müzakerelerle şekillenir ve her iki
En yeni içerik ve kampanyalarımızdan haberdar olmak için kaydolun.
