Weoll Blog

Bireysel İş Sözleşmesi: Bilmeniz Gerekenler

Bireysel iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında yapılan, tarafların karşılıklı hak ve sorumluluklarını belirleyen yazılı bir anlaşmadır. Çalışma ilişkisini düzenleyen bu sözleşme, her iki taraf için de önemli bir güvence sağlar ve hem işçinin haklarını korur

Devamını Oku »

Toplu İş Sözleşmesi Nedir ve Nasıl Yapılır?

Toplu iş sözleşmesi, işçilerin ve işverenlerin karşılıklı haklarını, sorumluluklarını ve çalışma koşullarını düzenleyen yazılı bir anlaşmadır. Çalışma hayatının önemli bir parçası olan toplu iş sözleşmeleri, işçi sendikaları ve işveren arasında yapılan müzakerelerle şekillenir ve her iki

Devamını Oku »

Gıda Sektöründe İnsan Kaynakları Yönetimi

Gıda sektörü, küresel ölçekte milyarlarca dolarlık bir endüstri olup, her gün milyonlarca kişiye hizmet vermektedir. Bu sektörün başarısı, sadece kaliteli ürünler üretmekle değil, aynı zamanda etkili insan kaynakları yönetimi ile de doğrudan ilişkilidir. Çalışanlar, gıda sektöründe

Devamını Oku »

Perakende Sektöründe İK Teknolojileri ve Uygulamaları

Perakende sektörü, hızla değişen tüketici talepleri, mevsimsel dalgalanmalar ve yoğun rekabet ortamı ile tanınır. Bu dinamik ortamda işletmelerin başarılı olabilmesi için sadece ürün ve hizmet kalitesine odaklanmak yeterli değildir; aynı zamanda etkin bir insan kaynakları yönetimi

Devamını Oku »

Performans Değerlendirme Sürecinde Yapılan Hatalar

Performans değerlendirme, çalışanların yetkinliklerini, başarılarını ve gelişim alanlarını analiz etmek için önemli bir araçtır. Ancak, bu süreç doğru yönetilmediğinde, çalışanların moralini bozabilir ve verimliliği olumsuz etkileyebilir. Performans değerlendirmelerinin amacına ulaşabilmesi için doğru bir yaklaşım sergilenmesi gerekir.

Devamını Oku »

Performans Değerlendirme Soruları: Etkili Örnekler

Performans değerlendirmesi, çalışanların iş yerindeki gelişimlerini izlemek, güçlü yönlerini belirlemek ve gelişim alanlarına odaklanmak için kritik bir süreçtir. Ancak, bu süreç yalnızca formel bir değerlendirme yapmakla sınırlı olmamalıdır. Etkili performans değerlendirmeleri, doğru soruları sormayı ve geri

Devamını Oku »
gercek-zamanli-raporlama-ile-anlik-durum-degerlendirmesi-nasil-yapilir

2025 Yetenek Yönetimi Trendleri

İş dünyası hızla değişiyor ve bu değişim, şirketlerin yetenek yönetimi stratejilerini de dönüştürüyor. 2025 yılına yaklaşıyoruz ve gelecekteki başarıyı elde etmek isteyen işletmeler, yetenek yönetiminde uyum sağlamak zorunda.  Dijitalleşme ve Yapay Zeka Teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte,

Devamını Oku »

KVKK ve İnsan Kaynakları Yönetimi

Günümüzde kişisel verilerin korunması, hem bireyler hem de işletmeler için büyük bir öneme sahiptir. Türkiye’de, 2016 yılında kabul edilen Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK), kişisel verilerin işlenmesi ve korunması konusunda önemli düzenlemeler getirmiştir. İşletmeler için, özellikle

Devamını Oku »