İşletmede bulunan çalışanların belirli bir süre içinde işten ayrılma oranını ifade etmiş olan çalışan devir hızı, diğer bir ismi ile “Turnover” olarak bilinir. Yüksek devir hızı sayesinde genellikle işletme için olumsuz bir durum ortaya çıkar. İş gücü açısından kayıp olan ve maliyet artışına neden olan turnover, diğer bir yandan operasyonel verimliliğin azalmasına yol açabilir. Bu tarz durumlarda kontrollü bir şekilde devir hızının olması sayesinde organizasyon için faydalı bir şekilde kullanılabilir. Çalışan devir hızının nedenleri hakkında ve etkileri hakkında daha detaylı bilgi sahibi olarak inceleyebilirsiniz.
Çalışan Devir Hızının Nedenleri?
Çalışan devir hızına bakıldığında özellikle bu durumun pek çok farklı nedeni bulunur. Bu nedenleri daha yakından maddeler halinde inceleyerek çalışan devir hızı hakkında daha fazla bilgi sahibi olabilirsiniz.
- İş Tatminsizliği: Çalışanlar için özellikle çalışan devir hızı nedenleri arasında iş tatminsizliği ön planda yer alır. Çalışanların almış oldukları maaş ve yan hakların yetersiz olduğunuz düşünmeleri durumunda daha iyi fırsat arayabilir. Maaş konusunda rekabetçi maaşların olmaması, çalışanların işten ayrılmasının başlıca nedenleri arasında yer alır. İş tatminsizliği açısından özellikle işin niteliği de bu konuda büyük bir öneme sahiptir. İşin monoton yapıda olması durumunda özellikle iş tatmini ve motivasyonunda düşüşler meydana gelir. Çalışanlar, kişisel gelişimlerine katkı sağlamayan veya onları zorlamayan işlerden memnun kalmaması durumunda turnover devreye girer.
- Kötü Yönetim: İşletmelerde buluann yönetime bakıldığında özellikle çalışan devir hızının düşmesine neden olan diğer bir etken ise çayıf yönetimin bulunmasıdır. Yetersiz bir şekilde yapılmış olan liderlik ve kötü yönetim çalışanları iş yerinde değersiz hissetmelerine neden olabilir. Bu tarz durumlarda özellikle çalışanların işten ayrılma ihtimali büyük oranda artabilir. Çalışanların diğer bir yandan özellikle üst yönetimden yeterli destek ve rehberlik alamadıklarından dolayı iş yaparken zorluk yaşayabilir.
- Çalışma Şartları ve Çalışma Ortamı: Çalışma şartları ve ortamı çalışan devir hızı açısından büyük bir öneme sahiptir. Uzun süreli çalışma saatleri ve aşırı iş yükü ile birlikte çalışanların tükenmişlik yaşamalarına neden olabilir. Bu tarz durumlarda özellikle devir hızını artırabilirsiniz.
Çalışan Devir Hızının Etkileri
Çalışanların özellikle verimli bir şekilde çalışabilmesi için uygun çalışma şartları ve koşullarının işletmede bulunması gerekir. Çalışan devir hızının etkilerine bakıldığında özellikle pek çok farklı devir hızı bulunsa da, en önemli etkilerinden bir tanesi, maliyet artışı olarak gözlemlenir. İşe alım maliyetleri açısından ve eğitim maliyetleri bakımından çalışan devir hızı büyük bir etkiye sahiptir. Yeni bir çalışan bulmak ve işe almak yüksek maliyete neden olur. Bu tarz maliyetler özellikle işe alım sürecinde belirli bir harcama çıkarır. Yeni işe alınmış olan çalışanların eğitimi ve şirkete adaptasyonu ek maliyetler gerektirdiğinden dolayı çalışan devir hızının etkisi büyüktür.
Verimlilik açısından deneyimli çalışanların işyerinden ayrılması durumunda işletmenin genel olarak üretkenliğinde azalmalar meydana gelebilir Yeni çalışanların aynı verimlilik seviyesine ulaşması zaman alabildiğinden dolayı bu tarz durumlarda üretkenlik konusunda düşüş meydana gelebilir. Sürekli olarak çıkan sorunlar ile proje ve belirli süreçlerde gecikmeler ortaya çıkar.
Çalışan devir hızının en önemli etkilerinden bir tanesi olarak kurumsal itibar üzerinden etkilere sahip olmasıdır. İşveren markası olarak veya yüksek devir hızı sonucunda şirkete zarar verebilir. Bu tarz durumlarda sık sık çalışan değiştiren şirketlerden kaçılabilir. Müşteri ilişkileri açısından çalışanların sürekli değişmesi de olumsuz etkilemesinden dolayı özellikle müşterilerin sabir bir kişi ile görüşmesi daha uygun olabilir.
Weoll’un Çalışan Bağlığındaki Katkısı
Çalışan bağlılığını artırmak ve devir hızını kontrol altına almak için teknoloji tabanlı çözümler büyük bir öneme sahiptir. Weoll, çalışanların geri bildirimlerini toplamak, iletişimi güçlendirmek ve iş tatminini artırmak için tasarlanmış bir platformdur. Çalışanların bireysel ihtiyaçlarını anlayarak kişiselleştirilmiş çözümler sunan Weoll, işverenlerin ve ekiplerin bağlılık düzeylerini gerçek zamanlı olarak takip etmesine imkan tanır. Böylelikle, iş ortamındaki sorunlar erken tespit edilir ve çeşitli çözümlerle çalışan memnuniyeti sağlanır. Ödül ve takdir sistemleri ile motivasyonu artırarak çalışanların kendilerini değerli hissetmelerinde Weoll büyük bir katkıya sahiptir. Genel olarak çalışan devir hızını azaltmada etkili bir strateji sunar.
