Kategori: Weoll Blog

Ofisteki iletişim ve iş birliğinin temel taşı olarak öne çıkan kurumsal sosyal ağlar, modern iş dünyasında kilit bir rol oynar. İş yerlerindeki etkileşimi artırmak, ekipler arasındaki bağları güçlendirmek ve bilgi paylaşımını hızlandırmak adına bu platformlar, modern iş ortamlarında vazgeçilmez bir unsur haline gelmiştir. Kurumsal sosyal ağlar, çalışanların fikir alışverişinde bulunmasını, projeler üzerinde işbirliği yapmasını ve […]

İşletmeler için başarının anahtarı sadece müşteri memnuniyeti üzerine çalışmak olamaz, çalışan memnuniyeti de en az müşteri memnuniyeti kadar önem arz eder; hatta müşteri memnuniyetini de etkileyen bir faktör olduğu düşünülünce müşteri memnuniyetinden daha önemli olduğu bile düşünülebilir. Çalışan memnuniyeti işyerinin başarısı için direkt bir role sahiptir, motive ve memnun olmayan çalışan ise işyerinin ne başarısı […]

Günümüz hukuk sisteminde, çeşitli durumlar ve ilişkiler nedeniyle ortaya çıkabilecek haksız fiillerin tazmin edilmesi önemli bir konu haline gelmiştir. Kötü niyet tazminatı, bu tazminat türlerinden biri olarak kişilerin haklarını korumak amacıyla kullanılır. Kötü niyet tazminatı hakları her çalışan için merak konusudur. Peki, kötü niyet tazminatı nedir? kötü niyet tazminatı hesaplama işlemi nasıl yapılır? Gelin, bakalım! […]

Modern iş yaşamında teknoloji, iş süreçlerini hızlandırmak, verimliliği artırmak ve rekabet avantajı elde etmek için önemli bir rol oynuyor. Teknolojiyi kullanmak ve uygulamak için uzman bir yazılım geliştirici olmaya veya büyük bir bütçe ayırmaya gerek yok. No-Code, yazılım geliştirme süreçlerini daha erişilebilir hale getiren bir yaklaşımı ifade eder. Peki, kodlama ihtiyacını ortadan kaldıran No-code ne […]

Günümüzde çalışan anneler için iş ve aile hayatını dengelemek zorlu bir görev olabilir. Bu dengeyi kurmak için kullanılabilecek bazı esnek çalışma seçenekleri mevcuttur. Kısmi süreli çalışma, bu dengeyi sağlamak isteyen annelere sunulan bir seçenektir. Özellikle doğum sonrası dönemde çalışmaya devam etmek isteyen birçok anne için cazip bir seçenek olabilir. Peki, doğum sonrası çalışma şartları neler? […]

Dinamik çarklara sahip olan günümüz iş dünyasında her saniye bir şeyler değişiyor. Rekabet her zamankinden daha sert ve hızlı ilerliyor. Dinamik iş ortamında, işletmeler, çalışanlarının en üst düzeyde yetişmiş olduğuna emin olmak ve iş performanslarını değerlendirip zamanla artırmak zorunda kalıyorlar. Çalışan eğitimi de denkleme burada giriyor. Çalışanlarınızın yetkinliklerini artırmak ve güncel bilgi ve becerilerini geliştirmek […]

Kurum kültürü bir şirketin ruhu ve kimliği olarak tanımlanabilir. Bu kimlik bir işletmenin başarısında önemli bir rol oynar. Bir şirketin kültürü değerler, inançlar, normlar ve davranış kalıpları gibi faktörleri içerir ve bu faktörler çalışanların motivasyonunu, iş tatminini ve performansını etkiler. İyi bir şirket kültürü, şirkete rekabet avantajı sağlar, çalışanların bağlılığını artırır ve iş süreçlerini daha […]

Günümüz iş dünyasında karmaşıklık ve rekabet her zamankinden daha yüksek bir düzeye geldi. İşletmeler büyümek, verimliliği artırmak ve rekabet avantajı kazanmak için sürekli olarak yeni projelere imza atmak zorunda kalıyorlar ancak başarılı proje yönetimi işletmeler için etkili olduğu kadar zorlayıcı da olabilir. Etkili proje yönetimi burada devreye girer. Etkin proje yönetimi, şirketlerin projelerini başlatma, planlama, […]

Kurumsal sosyal sorumluluk (KSS), günümüz iş dünyasında basit bir kâr amacı güden yaklaşımın ötesine geçerek sosyal, çevresel ve etik sorumlulukları kapsayan bir iş stratejisi haline gelmiştir. KSS, işletmelerin yalnızca kar elde etmekle kalmayıp aynı zamanda topluma, çevreye ve paydaşlarına karşı da sorumlu olduklarını vurgulamaktadır. Bu yaklaşım, işletme itibarının güçlendirilmesi, tüketici sadakatinin oluşturulması ve marka değerinin […]

Fazla mesai, çoğu çalışanın fazladan gelir sahibi olmasına fırsat gibi görülse de fazla mesainin mantığı insanlar tarafından çoğu zaman pek de anlaşılamaz ve çoğu bilgi yanlış bilinir. Bu yanlışların giderilebilmesi hem işçi ve işveren arasındaki ilişkiyi düzenler hem de herkesi ilgilendiren iş alanları daha sağlıklı bir hale erişmiş olur. Fazla Mesai Kavramı ve Yasal Dayanağı […]