Kategori: Weoll Blog

Çalışan İzleme Araçlarının Çalışan Deneyimine Etkileri ve Önemi Hayatımızdaki dijital dönüşüm süreçleri, iş yönetimi ve çalışan performansının izlenmesinde yeni araçların kullanılmasını beraberinde getiriyor. Çalışan izleme araçları, şirketlerin çalışanlarının faaliyetlerini, ilerlemelerini ve performanslarını yakından takip etmelerine yardımcı olan önemli araçlar arasında bulunuyor. Bu araçlar, iş verimliliğini artırmak, hedeflere ulaşmayı desteklemek ve süreçleri optimize etmek amacıyla kullanılıyor. […]

Sessiz İşten Çıkarma Kavramının Tanımı ve İş Dünyasındaki Etkisi Günümüz iş dünyasında hızla değişen dinamiklere ayak uydurmak ve etkili yönetim stratejileri geliştirmek giderek daha önemli hale geliyor. Son zamanlarda iş dünyasında yaygınlaşan yeni bir kavram dikkat çekiyor: “Sessiz İşten Çıkarma.” Bu kavram, geleneksel işten çıkarma yöntemlerinden farklı bir yaklaşım benimseyerek çalışanların işten çıkarılma sürecini beklenmeyen […]

Çalışan Esenliği ve Wellbeing Kavramının Tanımı ve Önemi İş yaşamında, çalışanların sadece fiziksel sağlıklarının değil; zihinsel, duygusal ve sosyal ihtiyaçlarının da göz önünde bulundurulması giderek daha büyük bir önem kazanıyor. İş yaşamının karmaşıklığı, rekabetin artması ve teknolojinin hızla ilerlemesi, çalışanların genel yaşam kalitesini etkiliyor ve bunun sonucunda iş performansını doğrudan etkileniyor. “Çalışan Esenliği” veya yaygın […]

İş yeri sayısının arttığı günlerde, kurumların başarısı artık sadece ürün ve hizmet kalitesine değil, aynı zamanda iş süreçlerinin verimli yönetimine de bağlı! İnsan Kaynakları departmanlarının da dijitalleşme sürecine uyum sağlamaları ve bu dönüşümü etkin bir şekilde yönetmeleri büyük önem taşıyor. Dijitalleşme, İK uzmanlarının geleneksel işlevlerini daha verimli ve stratejik bir şekilde yerine getirmelerine olanak tanırken, […]

Teknolojinin hızlı gelişimi, iş modellerinde çeşitlenmeyi ve özellikle internet tabanlı iş modellerinin öne çıkmasını sağlamıştır. Bu dijital dönüşüm, iş sektöründe önemli değişimlere neden olurken, en popüler iş modelleri internet sektöründe gelişmektedir. Dijital işler, yetenekler ve azme dayalı olarak dijital platformlarda büyüme potansiyelleri sunmaktadır. Şirketler, geleceğe dair hazırlık yaparken, dijital odaklanmanın sağladığı avantajları kullanmaktadırlar. Dijital dönüşüm, […]

İnsan Kaynakları Analitiği, işletmelerin insan kaynakları verilerini doğru bir şekilde analiz etmesi ve bu analizlerden elde edilen bilgiler ile stratejik kararlar almak için kullanmış olduğu bir yöntemdir. İnsan kaynakları süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi ve çalışanların performansının artmasına yardımcı olan bu yaklaşım türü, iş sektörünün en önemli yaklaşım türlerinden bir tanesidir. Veriler açısından ve istatistiksel […]

İş Hayatında Veri Güvenliği ve Gizlilik İlkeleri: Markalar, değişen müşteri istek ve ihtiyaçlarını analiz edebilmek için çeşitli verilerden faydalanır. Mobil cihazların günlük yaşam içinde sık kullanılması ile potansiyel müşteriler kurumlar için değerli olan dijital ayak izleri bırakmaya başlamıştır. Değişen günümüz dünyasında başarılı olmak isteyen kurumlar bu verileri güvenli şekilde toplamalı, analiz etmeli ve iç görü […]

Yapay zeka uygulamalarının iş hayatında nasıl büyük bir yer edinmeye başladığını anlatmadan önce, iş hayatı özelinde iş zekası olarak da bilinen yapay zekanın ne olduğunu tanımlayalım. İş hayatını kolaylaştırmayı amaçlayan yapay zeka en basit haliyle yazılımı ve algoritmaları, insanlar tarafından yapıldığında vakit kaybı yaratan işleri aynı hatta daha yüksek kalitede yapmayı sağlayan bir uygulama olarak […]

Dijitalleşmenin ve yapay zekâ temelli uygulamaların kullanımının artmasının şirket kültürünezarar vereceği endişesi yaygın olarak görülüyor. Ancak, dijitalleşme ve yapay zekâ kullanımınınaslında şirket kültürüne ve çalışanlara zarar vermek zorunda olmadığı hatta aksine, işlerihızlandırarak rahatlık sağladığı için motivasyonun ve kültüre bağlılığın artmasına sebebiyetverdiği de gözlemlenebiliyor. Örneğin, Forbes’da paylaşılmış olan bir MIT araştırmasınınverilerine göre katılımcıların %79’u yapay zekânın iş hayatında kullanımının iş kültürü veçalışan motivasyonu üzerinde olumlu etkileri olduğunu gösteriyor. Bu araştırmaya göre verilenkararların kalitesinde ve verimlilikte artış da kültüre uyum ve motivasyondaki olumlu değişimeeşlik ediyor. Bunu mümkün kılmak için ise yapay zekâ kullanımına geçişi, çalışanlarınmotivasyonunu negatif etkilemeyecek şekilde gerçekleştirmek gerekiyor. İlk bakışta kaygı yaratıcı bir unsur olarak gözüken dijital iş yönetim platformları, çalışanların daha kritik ve yaratıcılık gerektiren işlerde görev almasını, tekdüze görevleri ise yapay zekâya bırakmasını mümkün kılıyor. Ancak, çalışanların tehlike altında hissetmemesi ve çalışma motivasyonlarını, kültüre bağlılıklarını negatif yönde etkilememesi için yapak zekâ kullanımına geçişte oldukça dikkatli davranılması gerekiyor. Bir işveren […]

Çalışanlarınız İçin Güvenli ve Esnek Bir Dijital Çalışma Ortamı: Tüm dünyayı tek bir çatı altında toplayabilen, iletişimi ve veri ulaşımını her an her yerde mümkün kılan, kurum kültürünü etkisi altına alan teknolojik gelişmeler; artık tüm şirketlerin gerçeği. Dolayısıyla dijital dönüşüme uyum sağlamak da bir tercih olmaktan çıkıp ihtiyaca, gerekliliğe dönüşüyor. Sektöründe söz sahibi olmak isteyen […]