Kategori: Weoll Blog

Dijitalleşme, kurumsal hayatı büyük bir hızla değiştiriyor. Süreçlerin otomasyonu, gelişmiş teknolojik araçların uygulamaya konulması ve çevrim içi platformların benimsenmesi ile birlikte şirketler verimliliğini artırabilir, maliyetlerini azaltabilir ve yeni pazarlara ulaşabilir. Ayrıca, dijitalleşme ile şirketler gerçek zamanlı olarak veri toplayarak bu verileri analiz edebilir. Böylece bilgiye dayalı kararlar alıp pazar değişikliklerine hızlı bir şekilde adapte olabilir. […]

Büyük veri (Big Data), sağlık, finans ve perakende gibi çeşitli sektörlerdeki kuruluşlar tarafından üretilen büyük ve karmaşık veri kümelerini ifade eder. Bu veri kümeleri, iş operasyonlarını ve karar verme sürecini iyileştirmek için kullanılabilecek değerli bilgiler ve içgörüler içerebilir. Şirketler, büyük veri analitiğini kullanarak rekabet ettikleri sektörde avantaj elde edebilirler. Ancak büyük veriler, işlemesi ve analiz […]

Bir işletme yöneticisi iseniz, şirketinizin başarılı olmasına yardımcı olacak doğru araçlara ve hizmetlere erişimin ne kadar önemli olduğunu biliyorsunuzdur. Software as a Service (SaaS) yani “hizmet olarak yazılım” platformlarının devreye girdiği yer burası oluyor. SaaS platformları; abonelik temelinde bir dizi araç ve hizmet sunarak, donanım ve yazılıma pahalı yatırımlar yapmak zorunda kalmadan ihtiyacımız olan kaynaklara […]

Günümüzün yüksek tempolu ve rekabetli iş ortamında şirketlerin değişikliklere hızla uyum sağlayabilmeleri gerekir. Şirketlerin dijital dönüşümü, bu sürecin önemli bir parçasıdır. Kurumsal dönüşüm; verimliliği, rekabet gücünü ve finansal performansı iyileştirmek amacıyla bir şirketin çalışma şeklini önemli ölçüde değiştirme sürecini ifade eder. İş süreçlerinin modernleştirilmesi, yeni teknolojilerin uygulanması, organizasyonun yeniden yapılandırılması, yeni stratejilerin ve iş modellerinin […]

Nitelikli işgücüne erişmenin her zamankinden daha önemli ve doğru yeteneklerin rekabet avantajına etkisinin görünür olduğu bir çağda, iş dünyası bir kavrama daha odaklanıyor: Kurum kültürü. Weoll olarak bu yazıda, bu kavramın ayrıntılarını keşfediyoruz. Çalışanlarınızın şirketlerine bağlı hissetmesine sebep, yeni fırsatlar için arayışa geçmemelerine engel olan şeyin ne olduğunu düşündünüz mü? Çalışanların yaptıkları işlerden, çalıştıkları insanlardan […]

Bir çalışanın şirketiyle ve işvereniyle kurduğu etkileşimin tamamını tanımlayan çalışan deneyimi, bugün insan kaynakları profesyonellerinin gündemlerinin merkezinde konumlanıyor. Doğru teknoloji kullanımıyla iyi bir çalışan deneyimi sunabilen şirketler, bu başarının pozitif etkilerini büyümelerinde, cirolarında ve pazar paylarında görebiliyor. Deneyim kavramı, son yıllarda iş dünyasının en anahtar sözcüklerinden birine dönüştü. Bu kavramlardan biri de işyerinde ortaya çıktı. […]

Şirketler güçlü bir kurum kültürünün işlerinin sürekliliği açısından kaçınılmaz olduğunu fark ettikçe, teknoloji ve yenilikçi araçlar, kurum içi iletişimi de dönüştürüyor. Her şirketin, her çalışma ortamının kendine has bir enerjisi ve hissiyatı vardır. İşte bu, tam olarak “Burada çalışmak nasıldır?” sorusuna yanıt veren, çalışanlara nasıl davranacaklarını, işlerini nasıl yapacaklarını, o şirket için neyin önemli olduğunu […]

Dijital dönüşüm, rekabetin arttığı her sektörde başarının anahtarı olarak konumlanıyor. Öte yandan dijital çağda, bir şirkette teknolojilerin benimsenmesi için yeniliğe açık ve yaratıcılığı teşvik eden bir kurum kültürüne ihtiyaç duyuluyor. Dijital dönüşüm, dünyanın dört bir yanındaki birçok şirket için öncelikli gündemlerden birine dönüşürken, birçok lider, yeni teknolojileri çalışma ortamlarına uygulamanın yollarını arıyor. Dijital çağda, iş […]

İş dünyası son yıllarda büyük bir değişim geçiriyor, çalışma hayatı her yönüyle farklılaşıyor. İş modellerinden sektörlere, çalışma mekanından çalışan beklentilerine birçok katman, yeni bir form alıyor. Weoll olarak bu yazıda, iş süreçlerini dijitale taşıyan işletmeler için daha verimli ve birbirine bağlı ekip yapıları oluşturmalarını sağlayacak 7 iş yazılımını derliyoruz. İş dünyasının son yıllarda yaşadığı değişimi […]

İşgücünün demografisi her geçen yıl değişiyor ve 1997-2012 yılları arasında doğan Z jenerasyonu farklı sektörlerde ilk rollerini almaya başlıyor. Peki, organizasyonların bu genç kuşakları etkilemek için nelere özen göstermesi gerekiyor? Weoll olarak bu yazıda Z kuşağının karakteristik özelliklerine ve işverenlerinden beklentilerine odaklanacağız. Üniversite öğrenimi ortalama 4 yıl sürdüğünü düşünürsek, 2000 doğumlu bir gencin, bu yıl […]