HR yazılımı, İK alanında saklanan veri ve raporların daha hızlı ve kolay depolanmasını ve analiz edilmesini sağlayan yazılımlar için kullanılan genel isme denir. Büyük ya da küçük birçok şirket, insan kaynaklarına yönelik İK programlarını daha kolay yönetebilmektedir. En iyi İK yazılımını bilmek, hangi yazılımı satın almanız ve kullanmanız gerektiğini öğrenmenize yardımcı olacaktır. İK programları genellikle […]
İstifa nedeni ne olursa olsun, çalışana ve hizmetlerine artık ihtiyaç duyulmadığını söylemek zor olacaktır ve süreç ne olursa olsun sonuçların yıkıcı olacağının neredeyse kesin olduğu söylenebilir ancak tüm İnsan Kaynakları süreçleri gibi bu aşamanın da daha iyi yönetilmesi mümkün. Ama nasıl yapılması gerekiyor? Kapanış sürecini daha iyi yöneterek zor zamanları daha rahat atlatabilirsiniz. Doğru stratejilerle […]
Değişken bir ekonomide mali açıdan istikrarlı kalırken çalışanları çekmenin ve elinizde tutmanın yeni yollarını arıyorsanız, ücretlendirme stratejinizle başlayın. Maaş değerlendirme stratejileriniz, yetenek krizini atlatmanızda en büyük destekçiniz olacaktır. Maaş hâlâ ilk adım olarak görülecektir. Maaş, ücretlendirme stratejisinin en önemli parçasıdır ve toplam ücretin çoğunluğunu oluşturur; sosyal haklar ve ikramiyeler ise paketin geri kalanını oluşturur. Maaş […]
Bilişim Sektörü İK Alanında Nasıl Katkılar Sağlar Bilişim sektörü, bugün iş dünyasının hemen her alanında etkili bir şekilde varlık gösteriyor ve önemli bir rol oynuyor. Bu sektörün yalnızca teknolojik yenilikleri değil, insan kaynakları yönetimi alanındaki katkıları da büyük önem taşıyor. Bilişim sektörü, insan kaynakları süreçlerini daha verimli hale getirmek, işe alım süreçlerini iyileştirmek, çalışanların yeteneklerini […]
Çalışan İzleme Araçlarının Çalışan Deneyimine Etkileri ve Önemi Hayatımızdaki dijital dönüşüm süreçleri, iş yönetimi ve çalışan performansının izlenmesinde yeni araçların kullanılmasını beraberinde getiriyor. Çalışan izleme araçları, şirketlerin çalışanlarının faaliyetlerini, ilerlemelerini ve performanslarını yakından takip etmelerine yardımcı olan önemli araçlar arasında bulunuyor. Bu araçlar, iş verimliliğini artırmak, hedeflere ulaşmayı desteklemek ve süreçleri optimize etmek amacıyla kullanılıyor. […]
Sessiz İşten Çıkarma Kavramının Tanımı ve İş Dünyasındaki Etkisi Günümüz iş dünyasında hızla değişen dinamiklere ayak uydurmak ve etkili yönetim stratejileri geliştirmek giderek daha önemli hale geliyor. Son zamanlarda iş dünyasında yaygınlaşan yeni bir kavram dikkat çekiyor: “Sessiz İşten Çıkarma.” Bu kavram, geleneksel işten çıkarma yöntemlerinden farklı bir yaklaşım benimseyerek çalışanların işten çıkarılma sürecini beklenmeyen […]
Çalışan Esenliği ve Wellbeing Kavramının Tanımı ve Önemi İş yaşamında, çalışanların sadece fiziksel sağlıklarının değil; zihinsel, duygusal ve sosyal ihtiyaçlarının da göz önünde bulundurulması giderek daha büyük bir önem kazanıyor. İş yaşamının karmaşıklığı, rekabetin artması ve teknolojinin hızla ilerlemesi, çalışanların genel yaşam kalitesini etkiliyor ve bunun sonucunda iş performansını doğrudan etkileniyor. “Çalışan Esenliği” veya yaygın […]
İş yeri sayısının arttığı günlerde, kurumların başarısı artık sadece ürün ve hizmet kalitesine değil, aynı zamanda iş süreçlerinin verimli yönetimine de bağlı! İnsan Kaynakları departmanlarının da dijitalleşme sürecine uyum sağlamaları ve bu dönüşümü etkin bir şekilde yönetmeleri büyük önem taşıyor. Dijitalleşme, İK uzmanlarının geleneksel işlevlerini daha verimli ve stratejik bir şekilde yerine getirmelerine olanak tanırken, […]
Teknolojinin hızlı gelişimi, iş modellerinde çeşitlenmeyi ve özellikle internet tabanlı iş modellerinin öne çıkmasını sağlamıştır. Bu dijital dönüşüm, iş sektöründe önemli değişimlere neden olurken, en popüler iş modelleri internet sektöründe gelişmektedir. Dijital işler, yetenekler ve azme dayalı olarak dijital platformlarda büyüme potansiyelleri sunmaktadır. Şirketler, geleceğe dair hazırlık yaparken, dijital odaklanmanın sağladığı avantajları kullanmaktadırlar. Dijital dönüşüm, […]
İnsan Kaynakları Analitiği, işletmelerin insan kaynakları verilerini doğru bir şekilde analiz etmesi ve bu analizlerden elde edilen bilgiler ile stratejik kararlar almak için kullanmış olduğu bir yöntemdir. İnsan kaynakları süreçlerinin daha verimli hale getirilmesi ve çalışanların performansının artmasına yardımcı olan bu yaklaşım türü, iş sektörünün en önemli yaklaşım türlerinden bir tanesidir. Veriler açısından ve istatistiksel […]
En yeni içerik ve kampanyalarımızdan haberdar olmak için kaydolun.
