Kategori: Weoll Blog

İş hayatında yeni bir çalışanın şirkete uyum sağlaması ve işverene katkı sağlayıp sağlayamayacağının ölçülmesi için belirli bir süre tanımlanır. Bu süre, “deneme süresi” olarak adlandırılır. Hem işverenin hem de çalışanın haklarını koruyan bu dönem, iş sözleşmelerinde açıkça belirtilir ve yasal çerçevede düzenlenir. Ancak birçok çalışan ve işveren için hâlâ kafa karıştırıcıdır. Peki personel deneme süresi […]

Dijitalleşmenin hız kazandığı günümüzde işletmeler için doğru yazılım çözümlerini seçmek büyük önem taşıyor. Müşteri ilişkilerinden finans yönetimine, satış süreçlerinden stok takibine kadar hemen her aşamada teknoloji destekli sistemler öne çıkıyor. Bu noktada sıkça karşılaşılan iki kavram var: CRM (Customer Relationship Management – Müşteri İlişkileri Yönetimi) ve ERP (Enterprise Resource Planning – Kurumsal Kaynak Planlaması). Peki […]

Küresel ölçekte iş dünyası hızla değişiyor. Dijital dönüşüm, rekabetin artması ve sürekli değişen piyasa koşulları, çalışanlar üzerinde ciddi bir baskı yaratıyor. Bu noktada yalnızca finansal başarıya odaklanmak yeterli olmuyor; çalışanların iyi oluşunu destekleyen yaklaşımlar da büyük önem taşıyor. İşte bu bağlamda öne çıkan kavramlardan biri well-being. Peki well-being tam olarak neyi ifade eder, şirketlerde nasıl […]

Çalışma hayatında işçi ve işveren ilişkilerinin en önemli dayanaklarından biri, sözleşmelerdir. Bireysel iş sözleşmeleri işçinin haklarını belirlerken, toplu iş sözleşmeleri ise daha geniş bir çerçevede hem işçilerin hem de işverenlerin yükümlülüklerini ve haklarını düzenler. Peki toplu iş sözleşmesi nedir, nasıl yapılır ve hem çalışanlar hem de işverenler açısından ne tür sonuçlar doğurur? Toplu İş Sözleşmesi […]

İnsan kaynakları yönetiminde en temel unsurlardan biri çalışanlara ait resmi kayıtların düzenli ve eksiksiz tutulmasıdır. Bu noktada karşımıza çıkan en önemli kavramlardan biri özlük dosyasıdır. Peki, özlük dosyası nedir, hangi bilgileri içerir ve neden bu kadar önemlidir? Özlük Dosyası Nedir? Özlük dosyası, işverenin çalıştırdığı her bir çalışan için tutmak zorunda olduğu resmi kayıt dosyasıdır. 4857 […]

Günümüz iş dünyasında etik değerler yalnızca bir tercih değil, sürdürülebilir büyümenin zorunlu bir unsuru haline gelmiştir. Kurumsal itibar, çalışan bağlılığı ve paydaş güveni ancak güçlü bir iş etiği anlayışıyla korunabilir. Bu noktada şirketler için en kritik araçlardan biri, etkili bir ihbar sürecidir. Doğru kurgulanmış bir ihbar mekanizması, sadece yasa dışı ya da etik dışı davranışları […]

Günümüzde kurumsal bilgi yönetimi, şirketlerin verimliliği ve rekabet gücünü doğrudan etkileyen kritik bir alandır. Kurumlar her gün büyük miktarda belge, rapor ve dosya üretmekte ve bunları etkili bir şekilde yönetmek zorundadır. Bu süreçlerde karşılaşılan en büyük zorluklardan biri, doğru dokümana hızlı erişim ve yönetimdir. İşte bu noktada yapay zekâ ile belge arama ve akıllı doküman […]

Pandemi sonrası dönemde iş dünyasında kalıcı bir değişim yaşanıyor. Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri, çalışanların esnekliği ve işverenlerin operasyonel verimliliği artırma ihtiyacıyla giderek yaygınlaşıyor. Ancak, bu yeni çalışma şekilleri beraberinde bazı zorlukları da getiriyor. Özellikle farklı lokasyonlarda çalışan ekiplerin koordinasyonu ve iş süreçlerinin uyumu, kurumlar için kritik bir konu haline gelmiştir. Hibrit çalışma yönetimi ve […]

Dijitalleşmenin hız kazandığı günümüzde, işletmeler rekabet avantajı sağlamak ve operasyonlarını optimize etmek için yapay zeka (AI) teknolojilerine yöneliyor. Özellikle AI‑destekli iş süreçleri, şirketlerin verimliliğini artırmak, hataları azaltmak ve daha hızlı kararlar almak için önemli bir araç haline geldi. Yapay zeka asistanları, insan kaynaklarından müşteri hizmetlerine, üretimden finans yönetimine kadar birçok alanda iş süreçlerine entegre edilebiliyor. […]

İşçi-işveren ilişkilerinde, iş sözleşmesinin sona erdirilmesi süreci hem çalışan hem de işveren için önemli yasal düzenlemeleri beraberinde getirir. Bu düzenlemelerden biri de ihbar tazminatıdır. İşten çıkarılma sürecinde, işçi ve işverenin haklarını koruyan ihbar tazminatı, özellikle işçi hakları açısından kritik bir yer tutar. İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshi sırasında taraflardan birinin diğerine önceden haber verme zorunluluğunu […]