Kategori: Weoll Blog

Şirketler güçlü bir kurum kültürünün işlerinin sürekliliği açısından kaçınılmaz olduğunu fark ettikçe, teknoloji ve yenilikçi araçlar, kurum içi iletişimi de dönüştürüyor. Her şirketin, her çalışma ortamının kendine has bir enerjisi ve hissiyatı vardır. İşte bu, tam olarak “Burada çalışmak nasıldır?” sorusuna yanıt veren, çalışanlara nasıl davranacaklarını, işlerini nasıl yapacaklarını, o şirket için neyin önemli olduğunu […]

Dijital dönüşüm, rekabetin arttığı her sektörde başarının anahtarı olarak konumlanıyor. Öte yandan dijital çağda, bir şirkette teknolojilerin benimsenmesi için yeniliğe açık ve yaratıcılığı teşvik eden bir kurum kültürüne ihtiyaç duyuluyor. Dijital dönüşüm, dünyanın dört bir yanındaki birçok şirket için öncelikli gündemlerden birine dönüşürken, birçok lider, yeni teknolojileri çalışma ortamlarına uygulamanın yollarını arıyor. Dijital çağda, iş […]

İş dünyası son yıllarda büyük bir değişim geçiriyor, çalışma hayatı her yönüyle farklılaşıyor. İş modellerinden sektörlere, çalışma mekanından çalışan beklentilerine birçok katman, yeni bir form alıyor. Weoll olarak bu yazıda, iş süreçlerini dijitale taşıyan işletmeler için daha verimli ve birbirine bağlı ekip yapıları oluşturmalarını sağlayacak 7 iş yazılımını derliyoruz. İş dünyasının son yıllarda yaşadığı değişimi […]

İşgücünün demografisi her geçen yıl değişiyor ve 1997-2012 yılları arasında doğan Z jenerasyonu farklı sektörlerde ilk rollerini almaya başlıyor. Peki, organizasyonların bu genç kuşakları etkilemek için nelere özen göstermesi gerekiyor? Weoll olarak bu yazıda Z kuşağının karakteristik özelliklerine ve işverenlerinden beklentilerine odaklanacağız. Üniversite öğrenimi ortalama 4 yıl sürdüğünü düşünürsek, 2000 doğumlu bir gencin, bu yıl […]

9-5 mesailerin yeni bir forma kavuştuğu çağda, iş ve yaşam arasındaki dengeyi de yeniden düşünmemiz gerekiyor. Bu konudaki en güncel trend ise iş ve yaşam entegrasyonu olarak öne çıkıyor. Bu yazıda iş-yaşam entegrasyonunun tanımına, iş-yaşam dengesiyle farklarına ve bu uyumu yakalayabilmek için yapılması gerekenlere değineceğiz. Diyelim ki bankada bir işiniz var, mesai saatleri içinde oraya […]

Küresel salgın sebebiyle iş dünyasında hızla yayılan ve bugün yeni bir norma dönüşen uzaktan çalışma, verimlilik ve üretkenlik sorularını da beraberinde getiriyor. Uzaktan çalışmayı kolaylaştıran kurum içi iletişim uygulamaları kullanmak, çalışan bağlılığı ve üretkenlik konularındaki endişeleri ortadan kaldırmaya yardımcı oluyor. Küresel salgınla beraber açıklanan kapanma tedbirleriyle birçok hükümet tarafından zorunlu kılınan, şirketler tarafından da uygulanan […]

İnsan kaynakları, bir şirketin çalışanlarıyla, tedarikçileriyle ve diğer tüm paydaşlarla kurduğu etkileşimde sergilediği tutum ve davranışları, benimsediği değerleri kapsayan kurum kültürü kavramının inşasında önemli bir rol oynuyor. Kurum kültürü, kimi zaman yönetim toplantılarında ya da kağıt üstünde tasarlansa da “yaşayan” bir kavram olduğu için, her an yeniden şekilleniyor, değişiyor. Şirketlerin tutum, davranış ve değerlerini temsil […]

İşgücü piyasasındaki rekabet arttıkça, şirketlerin adaylara daha iyi deneyimler sunması gerekiyor. Kurum kültürünün ilk yansımaları işe alım süreçlerinde görülürken, teknoloji kullanımı da yaygınlaşıyor. İş dünyası son yıllarda birçok açıdan zor zamanlar geçiriyor. İşgücü piyasasında artan rekabet de bu zorlukların başında yer alıyor. “Büyük İstifa” (Great Resignation) olarak tabir edilen kitlesel istifa dalgası bugünlerde yerini Büyük […]