Türkiye’de işten ayrılma süreçlerinde, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen çıkış kodları büyük önem taşır. İşverenler, işten ayrılan çalışanların SGK’ya yapacakları bildirimlerde bu kodları kullanmak zorundadır. Peki, bu kodlar ne anlama gelir ve neden bu kadar önemlidir? Özellikle 2025 yılında güncellenen SGK çıkış kodları listesi ile işten çıkış işlemleri daha şeffaf ve düzenli hale getirilmiştir.
Her kod, işten ayrılmanın sebebini belirtir ve çalışanların tazminat hakkı veren kodlar kapsamında olup olmadığını da belirlemek için kullanılır. Örneğin, “29 kodu nedir?” diye merak edenler için bu kod, işveren tarafından haklı sebep olmadan iş akdinin feshedildiğini ifade eder ve çalışan için kıdem tazminatı hakkı doğabilir.
Ayrıca, işten çıkış bildirgesi hazırlanırken doğru kodun seçilmesi hem işveren hem de çalışan açısından yasal sorumlulukların yerine getirilmesi açısından kritik bir rol oynar. Yanlış kod kullanımı, ilerleyen süreçte hak kayıplarına veya yasal problemlerine yol açabilir.
SGK İşten Çıkış Kodları Nedir?
SGK işten çıkış kodları, işten ayrılma nedenlerini standartlaştırmak için kullanılan sayısal ifadelerdir. Her kod farklı bir işten ayrılma sebebini belirtir ve bu kodlar, çalışanların haklarını etkiler. Örneğin, işveren kaynaklı fesihlerde farklı, kendi isteğiyle ayrılanlarda farklı kodlar kullanılır.
29 Kodu Nedir? Tazminat Hakkı Doğar Mı?
29 kodu, işverenin haklı sebep olmaksızın iş sözleşmesini feshettiği durumlarda kullanılır. Bu kodun işlenmesi durumunda çalışan, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklara sahip olur. Yani 29 kodu, çalışan lehine bir çıkış kodudur ve işten çıkış bildirgesinde dikkatle kullanılması gerekir.
SGK Çıkış Kodları Listesi 2025
2025 yılında güncellenen SGK çıkış kodları arasında işten ayrılma sebepleri detaylı şekilde sınıflandırılmıştır. İşten çıkış kodları genel olarak şu başlıklar altında toplanabilir:
- İşçi kaynaklı çıkışlar (istifa, emeklilik, askerlik vb.)
- İşveren kaynaklı çıkışlar (işten çıkarma, fesih vb.)
- Emeklilik veya ölüm sebebiyle çıkışlar
- İş sözleşmesinin sona ermesi ile ilgili diğer sebepler
Her kodun ayrı bir numarası ve açıklaması vardır. Örneğin:
- 01: İşçinin istifası
- 02: Emeklilik sebebiyle işten ayrılma
- 29: İşveren tarafından haklı sebep olmaksızın fesih
- 39: Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi
Detaylı SGK çıkış kodları listesine resmi SGK kaynaklarından ulaşabilirsiniz.
İşten Çıkış Bildirgesi Örneği ve Doğru Kod Kullanımı
İşverenler, işten çıkış sürecinde işten çıkış bildirgesi hazırlamakla yükümlüdür. Bu belgede, işçinin ayrılma sebebi, çıkış tarihi ve kullanılacak SGK kodu doğru şekilde belirtilmelidir. Yanlış kod kullanımı, işçinin hak kayıplarına yol açabilir veya işverene idari yaptırımlar getirebilir.
Örneğin, işveren işten çıkarma işlemini 29 kodu ile bildirirken, aslında çalışan kendi isteğiyle ayrılmışsa farklı bir kod (örneğin 01) kullanması gerekir. Bu nedenle işten çıkış sürecinde kodların anlamlarının iyi bilinmesi önemlidir.
Tazminat Hakkı Veren Kodlar Hangileridir?
Bazı işten çıkış kodları, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklara sahip olmasını sağlar. Özellikle işveren kaynaklı fesihlerde (29 kodu gibi), çalışan tazminat hakkı kazanır. Ancak kendi isteğiyle ayrılan işçiler genellikle tazminat hakkına sahip olmazlar.
Tazminat hakkı doğuran kodların bilinmesi, hem çalışanların haklarını araması hem de işverenlerin doğru işlemleri yapması açısından kritik öneme sahiptir.
İşten çıkış kodları, işten ayrılma süreçlerinde doğru işlemlerin yapılabilmesi için olmazsa olmazdır. 2025 yılına ait güncel SGK çıkış kodları listesi ve kodların anlamları, işverenlerin ve çalışanların süreci sağlıklı yönetmesine yardımcı olur. Özellikle “29 kodu nedir?” gibi soruların yanıtlarını bilmek, tazminat hakları açısından önemlidir.
İşten çıkış bildirgesi örneği ve doğru kod kullanımı konularında detaylı bilgi almak için weoll.com.tr’yi ziyaret ederek profesyonel destek alabilirsiniz. Böylece hem yasal süreçlerde sorun yaşamaz hem de haklarınızı en iyi şekilde koruyabilirsiniz.
