Yazar: opsisdigital

Perakende sektörü, müşteri beklentilerinin sürekli değişim gösterdiği ve teknolojik yeniliklerin hız kesmeden devam ettiği dinamik bir alandır. Rekabet faktörünün yoğun şekilde yaşandığı perakende sektöründe hızlı ve doğru adımlar çok önemlidir. Stres ve yoğun tempo karşısında çalışanların mutluluğu da göz ardı edilmemelidir. Bunun için Weoll’un şirketlerin akışına özel olarak tasarladığı yeni nesil dijital uygulamaları deneyimleyebilirsiniz. Weoll, […]

Weoll pooling servisi, işletmelerin fiziksel ve dijital varlıklarını, insan kaynaklarını ve diğer operasyonel kaynakları ortak kullanım üzerinden yönetmelerine olanak tanıyan bir platformdur. Bu servis, kaynakların paylaşımını optimize ederken, iş süreçlerini daha verimli bir şekilde yönetmek için gelişmiş analitik araçlar sunar. Peki, Weoll’un Pooling servisi ile iş veriminizi nasıl arttırırsınız?  Weoll’un Pooling Servisi Maliyetleri Nasıl Optimize […]

İnsanlar, hayatlarını sürdürebilmek için düzenli olarak bir işte çalışması gerekir. İş yerinde çalışanların karşılaşmış olduğu birbirinden farklı sorunlar bulunsada, bu problemler iş yerine yansıdığında belirli aksaklıklar meydana gelebilir. Özellikle iş dünyasında çalışanların sağlık sorunları, kişisel problemleri veya başka nedenlerde verimli olamadıkları halde işe gelmeye devam etmeleri durumunda, presenteizm ortaya çıkar. Genellikle çalışanların en büyük sorunları […]

Günümüzde pek çok farklı sektör bulunmakla birlikte, bu sektörlerde çalışan kişilerin deneyimi, şirketin başarısı açısından büyük bir öneme sahiptir. İş sektörlerine bakıldığında özellikle ön plana çıkan ve en verimli sektörler güvenilir ve uzun ömürlü çalışan deneyimi ile dikkatleri üzerine çeker. Çalışan deneyiminin şirket tarafından önemini ve diğer bir yandan sürdürülebilirliğe katkısını daha yakından detaylı inceleyerek […]

Müşterilere verimli bir şekilde stratejik tavsiyeler sunmak ve işlerini iyileştirmelerine yardımcı olmak için danışmanlık hizmeti sunulur. Bu hizmet pek çok farklı alanda sunulmuş olsa da, özellikle başarılı bir danışman olabilmek için belli başlı becerilerin bulunması gerekir. Bu beceriler sayesinde pratik bir şekilde danışmanlık hizmeti vererek, geniş bir kitleye hitap edebilirsiniz. Danışmanlık vermiş olduğunuz sektör ile […]

Akıl yürütme becerilerine bakıldığında özellikle kişinin bilgi ve verilerden mantıklı sonuç çıkarması ve sorunları çözmesini ifade eder. Özellikle kullanım açısından verimli bir şekilde kararların alınması için özellikle bu becerileri iş dünyasından, eğitimde ve günlük yaşamda yaygın bir şekilde kullanabilirsiniz. Genel yapıya bakıldığında akıl yürütme becerisi sayesinde önemli yetenekleri ön plana çıkarabilirsiniz. Akıl yürütme becerileri arasında […]

İşe alım sürecinde genellikle pek çok farklı teknik kullanılmış olsa da, en yeni ve en verimli işe alım teknikleri arasında beceriye dayalı işe alım sürecidir. Bir kişinin belirli yeteneklerini, deneyimlerini ve uzmanlık alanlarını önceliklendiren bir işe alım yöntemi olarak beceriye dayalı işe alım ön plana çıkar. Klasik işe alım süreçlerinde özellikle adayların eğitim geçmişi ve […]

İşletmelerde bulunan çalışanların verimli bir şekilde çalışabilmesi için uygun çalışma şartlarına ve çalışma koşullarında çalışması gerekir. Çalışanların verimli bir şekilde farklı bölümlerde çalışmasının sağlamış olduğu en önemli avantajlarından bir tanesi olarak iş rotasyonu dikkat çeker. Çalışanların çeşitli görev ve pozisyonlar arasında geçiş yapmasını sağlayan bir yönetim stratejisi olan iş rotasyonu, çoğu işletmenin kullanmış olduğu bir […]

Şirketlerin yeni ürünler, hizmetler ve süreçlerde özellikle teknolojileri geliştirmek için mevcut olanları daha iyi bir hale getirmek amacıyla yapmış olduğu çalışmalara Ar-Ge denir. Genel yapısına bakıldığında işletmelerin rekabet avantajını sürdürmelerini ve pazarın değişen koşullarına uyum sağlanmasını ön plana çıkarmış olan Ar-Ge, şirketlerin büyümesinde büyük bir öneme sahiptir. Araştırma ve geliştirme yapısı ile ön plana çıkan […]

İşverenlerin ve çalışanların arasında iş koşullarını düzenleyen belli başlı anlaşmalar bulunur. Bu anlaşmalar hem işverenin tarafına hem de çalışan tarafına karşı avantajları ön plana çıkar. Anlaşma sırasında özellikle birçok farklı işverenin tercih etmiş olduğu sözleşme türleri arasında toplu iş sözleşmeleri yer alır. Bu sözleşmeler çalışanların haklarını korumak ve iş koşullarını iyileştirmek amacıyla özellikle toplu pazarlık […]